Das International Expansion Committee (IEC) setzt seine Mission fort, Frauen weltweit zu vernetzen, zu inspirieren und zu fördern. Anfang Februar veranstaltete unser Komitee ein gut besuchtes Event auf der MIDO mit einigen der einflussreichsten weiblichen Führungskräfte der Branche. Das Panel „Optische Barrieren überwinden: Frauen, die den Aufstieg zum Erfolg gemeistert haben“ wurde von Megan Molony, Vizepräsidentin der OWA und Senior Vice President bei National Vision, moderiert. Zu den weiteren hochkarätigen Teilnehmerinnen gehörten Malika Azrine-Bouferquene, Vice President Human Resources bei EssilorLuxottica; Barbara Salimbeni, Managing Director Italien und Vice President Global Trade Marketing bei Marchon; und Sara Osculati, Chief Brand and Marketing Officer bei Thélios. Die vollständige hochauflösende Fotogalerie der MIDO finden Sie hier. Wir hatten die Ehre, Lorraine Berton als Rednerin begrüßen zu dürfen. Als Präsidentin der MIDO und erste Präsidentin der ANFAO (Italienischer Verband der Hersteller optischer Produkte) waren ihre Anwesenheit und ihre Worte von besonderer Bedeutung. Ein Auszug aus Lorraine Bertons Einleitung bringt den Geist der Veranstaltung treffend auf den Punkt: „Aber was bedeutet die Stärkung von Frauen wirklich? Es bedeutet, allen Frauen die Möglichkeit zu geben, selbst zu entscheiden, ihr Talent zu entfalten und die gleichen Chancen zu haben. Es bedeutet, Vielfalt als Wachstumsmotor für Unternehmen, den Markt und die Gesellschaft anzuerkennen.“ Wir sind ihr unglaublich dankbar für ihre Großzügigkeit, mit der sie ihre Zeit und Ressourcen zur Unterstützung der OWA-Initiative zum Aufbau internationaler Netzwerke und zur Förderung neuer Chancen im Ausland zur Verfügung gestellt hat. Im Laufe der Podiumsdiskussion teilten die Rednerinnen fesselnde und offene Geschichten über ihre Erfahrungen in männerdominierten Branchen. Besonders in Erinnerung geblieben ist uns der Beitrag von Sara Osculati, die ihre „Drei Schlüssel zum Erfolg“ vorstellte (gespeichert in meiner Notizen-App – Entschuldigung an Frau Osculati, falls ich das Französische falsch wiedergebe!): Faire – Anpacken: Frauen wissen, wie man Dinge anpackt. Hierin liegt die Stärke vieler von uns. Faire déléguer – Delegieren: Das kann schwieriger sein. Oft erscheint es einfacher, die Arbeit selbst zu erledigen, als andere anzuleiten. Wahre Führung erfordert jedoch effektives Delegieren und die Förderung unserer Mitmenschen. Faire savoir – anderen davon berichten: Dieser Gedanke fand großen Anklang. Sich selbst zu vertreten und die eigenen Erfolge zu teilen, ist entscheidend, insbesondere in größeren Organisationen. Auch wenn wir uns wünschen, unsere Arbeit spreche für sich, müssen wir unsere Erfolge kommunizieren und oft unsere eigene Öffentlichkeitsarbeit leisten. Ganz im Sinne von Faire savoir möchten wir die großartige Arbeit des IEC-Teams würdigen und teilen, das die Kernmission der OWA über die USA hinaus ausweitet. Wir engagieren uns für globale Vernetzung und werden auch weiterhin internationale Netzwerkveranstaltungen ausrichten. Besuchen Sie regelmäßig die OWA-Veranstaltungsseite, um keine zukünftigen Möglichkeiten zu verpassen! Die vollständige hochauflösende Fotogalerie von MIDO finden Sie hier. Unsere Hauptziele bleiben klar: Eine globale Gemeinschaft schaffen: Wir bauen ein Netzwerk auf, in dem sich Frauen der optischen Industrie weltweit vernetzen, zusammenarbeiten und gegenseitig unterstützen können. Weibliche Führungskräfte fördern: Wir befähigen Frauen, in allen Bereichen der Branche Führungsrollen zu übernehmen. Kulturellen Austausch ermöglichen: Wir fördern Verständnis und Lernen durch interkulturelle Begegnungen. Ressourcen und Schulungen bereitstellen: Wir bieten Frauen weltweit Bildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Wir freuen uns, die OWA global zu stärken und sind immer wieder begeistert von dem reichen Wissen und den Erfahrungen, die wir alle teilen. Verfasst von: Gilda Mehraban

Letzte Woche wurden Lori Archer (UnitedHealthcare Vision) beim jährlichen OWA-Champagnerfrühstück auf der Vision Expo East mit dem Pleiades Award, Megan Molony (National Vision) mit dem Pyxis Award und Kayla Ashlee (Spexy) mit dem Emerging Leader Award ausgezeichnet! Pleiades Award-Preisträgerin 2025: Lori Archer, CEO, UnitedHealthcare Vision. Loris bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: Vision To Learn. Erfahren Sie mehr über Lori: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung persönlich und beruflich? Diese Auszeichnung ist eine große Ehre. Sie spiegelt meine Leidenschaft und mein Engagement für die Branche und die vielen Jahre harter Arbeit wider, die ich in den letzten über 30 Jahren in die Augenoptik investiert habe. Sie unterstreicht auch die großartigen Menschen, mit denen ich im Laufe meiner Karriere zusammenarbeiten durfte. Persönlich bestätigt sie mein Engagement und meine Anstrengungen. Beruflich verdeutlicht sie die Bedeutung meiner Beiträge für die optische Industrie und motiviert mich, weiterhin nach Exzellenz zu streben. Was motiviert und inspiriert Sie beruflich oder privat? Die Möglichkeit, im Leben der Menschen, denen wir dienen, etwas zu bewirken, motiviert und inspiriert mich. Gute Augenversorgung geht weit über Refraktion und Brille hinaus und ist eng mit unserer allgemeinen Gesundheit verbunden. Fortschritte im Umgang von Patienten mit Sehvermögen und Augengesundheit sowie im Zugang zur Versorgung voranzutreiben, ist für mich eine wichtige Inspirationsquelle. Die unglaubliche Unterstützung meiner wunderbaren Familie, meiner fantastischen Freunde und meiner engagierten Kollegen motiviert und gibt mir das Gefühl, gut aufgehoben zu sein. Können Sie einen prägenden Moment in Ihrer Karriere oder Ihrem Werdegang schildern, der Sie zu dem Menschen gemacht hat, der Sie heute sind? Ich kann keinen bestimmten Moment benennen, der mich geprägt hat, aber der Einfluss meiner Eltern war enorm. Mir fällt da etwas ein, das meine Mutter mir und meinen Geschwistern mit einem einfachen (und grammatikalisch nicht ganz korrekten) Satz beigebracht hat: „Ich kann nicht, habe noch nie etwas geschafft.“ Wenn ich als Kind meine Mutter um Hilfe bat und sagte: „Ich kann nicht …“, antwortete sie sofort: „Ich kann nicht, habe noch nie etwas geschafft.“ Dieser Satz hat mich tief geprägt und ist mir bis heute im Umgang mit meiner Familie und meinem Team ein Begriff. Er war mir stets ein Leitfaden und hat mir Selbstvertrauen, Widerstandsfähigkeit und Entschlossenheit vermittelt. Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die beruflich vorankommen möchten? Ich rate ihnen, an sich und ihre Fähigkeiten zu glauben. Suchen Sie sich Mentorinnen und Mentoren, bauen Sie ein starkes Netzwerk auf und stellen Sie sich neuen Herausforderungen. Kontinuierliches Lernen und Resilienz sind unerlässlich, um Hindernisse zu überwinden und Erfolg zu haben. Darüber hinaus ist der Aufbau starker Beziehungen entscheidend. Umgeben Sie sich mit unterstützenden Kolleginnen und Kollegen sowie Mentorinnen und Mentoren, die Ihnen Rat und Ermutigung geben. Eine gesunde Work-Life-Balance sorgt dafür, dass Sie die nötige Energie und Konzentration haben, um Höchstleistungen zu erbringen. Investieren Sie schließlich Zeit in Ihre persönliche Weiterentwicklung durch Fortbildungen, Workshops oder Selbstreflexion. Wenn Sie Ihrer Weiterentwicklung Priorität einräumen, zahlt sich das langfristig aus. Welche Rolle spielen Ihrer Meinung nach Frauenverbände wie die OWA für den Erfolg von Frauen? Frauenverbände wie die OWA sind für die Förderung des Erfolgs von Frauen unerlässlich. Sie bieten Möglichkeiten zum Netzwerken, Mentoring-Programme und Ressourcen zur beruflichen Weiterentwicklung und schaffen so eine unterstützende Gemeinschaft, in der Frauen Erfahrungen austauschen, neue Erkenntnisse gewinnen und sich gegenseitig stärken können. Besonders wichtig ist vielleicht, dass sie Frauen mit gleichgesinnten Fachkräften vernetzen, die ihre besonderen Herausforderungen verstehen und ein Netzwerk der Unterstützung und Ermutigung fördern. Dieses Gemeinschaftsgefühl kann unglaublich bestärkend sein und Frauen helfen, Selbstvertrauen und Resilienz aufzubauen. Wie entspannen Sie sich nach einem anstrengenden Tag? Nach einem anstrengenden Tag entspanne ich mich, indem ich mir Zeit für Aktivitäten nehme, die mir helfen, zur Ruhe zu kommen und neue Energie zu tanken. Ich trainiere dreimal pro Woche, was mich nicht nur körperlich fit hält, sondern mir auch hilft, den Kopf frei zu bekommen. Das gemeinsame Abendessen mit meinem Mann, bei dem wir den Tag Revue passieren lassen, ist ein wichtiges Ritual für uns und schenkt uns einen Moment der Verbundenheit und Entspannung. Außerdem bastle ich gerne, um meiner Kreativität freien Lauf zu lassen. Letztes Jahr habe ich mehrere Decken zum Verschenken genäht, ein Kreuzstichprojekt fertiggestellt und mit meinem Cricut verschiedene Dinge hergestellt. Diese Aktivitäten ermöglichen es mir, meine Kreativität auszuleben und auf erfüllende Weise abzuschalten. Wenn Sie sich eine berühmte Persönlichkeit (historisch oder aktuell) vorstellen könnten, die Ihnen diese Auszeichnung überreicht, wen würden Sie wählen und warum? Wenn ich mir eine berühmte Persönlichkeit aussuchen könnte, die mir diese Auszeichnung überreicht, wäre es Oprah Winfrey. Ihr Weg von bescheidenen Anfängen zu einer globalen Ikone ist unglaublich inspirierend. Oprahs Engagement für die Stärkung anderer und ihre Fähigkeit, eine tiefe Verbindung zu Menschen herzustellen, machen sie zur perfekten Person für die Überreichung dieser Auszeichnung. Ihre Anwesenheit würde die Bedeutung von Resilienz, Empathie und dem Überwinden von Barrieren symbolisieren. Und wer weiß, vielleicht würde sie auch jedem im Publikum ein brandneues Auto schenken! Pyxis Award-Preisträgerin 2025: Megan Molony, Chief Merchandising and Managed Care Officer, National Vision. Megans bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: Home of Hope. Erfahren Sie mehr über Megan: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung persönlich und beruflich? Diese Auszeichnung zu gewinnen ist eine unglaubliche Ehre. Sie unterstreicht unsere gemeinsamen Bemühungen um Geschlechtergleichstellung und die Stärkung von Frauen. Zu Beginn meiner Karriere ermutigte mich ein Mentor, neue Möglichkeiten zu ergreifen. Dies prägte meinen Weg und bestärkte mich in der Überzeugung, wie wichtig es ist, Frauen in unserer Branche zu unterstützen. Ich bin zutiefst dankbar für diese Anerkennung und werde mich weiterhin dafür einsetzen, dass jede Frau die Chance hat, sich zu entfalten. Was motiviert und inspiriert Sie beruflich oder privat? Mich motiviert und inspiriert sowohl beruflich als auch privat die Möglichkeit, etwas Sinnvolles zu bewirken. Beruflich treibe ich die Leitung von Initiativen an, die den Erfolg unseres Unternehmens steigern und zum Wachstum unseres Teams beitragen. Positive Ergebnisse zu sehen, Karriereziele zu unterstützen und in der Branche etwas zu bewegen, ist unglaublich erfüllend. Privat inspiriert mich die Unterstützung und Ermutigung meiner Familie, Freunde und Kollegen. Andere zu fördern und ihre Entwicklung mitzuerleben, motiviert mich ebenfalls, mich stetig zu verbessern und etwas zurückzugeben. Letztendlich ist es die Kombination aus beruflichen Erfolgen und persönlichen Beziehungen, die meine Leidenschaft und mein Engagement beflügelt. Können Sie einen prägenden Moment in Ihrer Karriere oder Ihrem Werdegang schildern, der Sie zu dem Menschen gemacht hat, der Sie heute sind? Ein prägender Moment in meiner Karriere war, als ein Mentor mir eine Chance gab und mich ermutigte, ein wichtiges Projekt zu leiten. Trotz meiner anfänglichen Bedenken gab mir sein Glaube an meine Fähigkeiten das Selbstvertrauen, die Herausforderung anzunehmen. Diese Erfahrung lehrte mich wertvolle Lektionen über strategisches Denken und Anpassungsfähigkeit und unterstrich die Bedeutung von Mentoring. Ich bin zutiefst dankbar für die Unterstützung, die meine Karriere geprägt und mich dazu inspiriert hat, andere zu unterstützen und zu stärken. Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die beruflich vorankommen möchten? Mein Rat an Frauen, die beruflich vorankommen möchten: Ergreifen Sie Chancen und glauben Sie an Ihr Potenzial. Suchen Sie sich Mentorinnen und Verbündete, die Sie beraten und unterstützen. Scheuen Sie sich nicht vor Herausforderungen, die Sie aus Ihrer Komfortzone herausholen, denn diese Erfahrungen führen oft zu bedeutendem Wachstum. Und wissen Sie, dass Sie einen Platz am Tisch verdienen! Netzwerken ist entscheidend. Bauen Sie ein starkes berufliches Netzwerk auf, um neue Türen zu öffnen und wertvolle Einblicke zu gewinnen. Lernen und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten kontinuierlich weiter, um relevant und wettbewerbsfähig zu bleiben. Und schließlich, liebe Frauen, setzen Sie sich für sich und andere ein! Sprechen Sie über Ihre Erfolge und Ziele und unterstützen Sie Ihre Kolleginnen. Indem wir eine Kultur der Zusammenarbeit und des Empowerments fördern, können wir ein Umfeld schaffen, in dem jede die Möglichkeit hat, erfolgreich zu sein. Welche Rolle spielen Ihrer Meinung nach Frauenverbände wie die OWA bei der Förderung des Erfolgs von Frauen? Die OWA spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg von Frauen in der Branche, indem sie eine Plattform für Networking, Mentoring und berufliche Weiterentwicklung bietet. Wir schaffen Möglichkeiten für Frauen, sich zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen. Wir setzen uns außerdem für Geschlechtergleichstellung ein und arbeiten an einem inklusiven Umfeld, in dem Frauen sich entfalten und beruflich vorankommen können. Durch die Förderung von Gemeinschaft und Empowerment unterstützt die OWA Frauen dabei, das nötige Selbstvertrauen und die erforderlichen Fähigkeiten zu entwickeln, um ihre Ziele zu erreichen. Wie entspannen Sie sich nach einem anstrengenden Tag? Nach einem anstrengenden Tag entspanne ich mich gerne mit einem guten Buch, einem langen Spaziergang mit meinem Mann und unserem Hund oder indem ich meine Lieblingsserien schaue. Wenn ich Lust auf etwas Neues habe, versuche ich mich vielleicht sogar an einem neuen Rezept – wobei mein Rauchmelder oft mehr zu tun hat als meine Geschmacksnerven! Ein Abend mit Freunden hilft mir ebenfalls, neue Energie zu tanken. Es geht darum, diese kleinen Momente der Freude und Entspannung zu finden, selbst wenn es bedeutet, über meine kulinarischen Missgeschicke zu lachen. Wenn Sie sich vorstellen könnten, dass Ihnen eine berühmte Persönlichkeit (historisch oder aktuell) diese Auszeichnung überreicht, wen würden Sie wählen und warum? Wenn Oprah Winfrey Ihnen diese Auszeichnung überreichen würde, wäre das eine eindrucksvolle Erinnerung daran, wie wichtig Engagement, Durchhaltevermögen und der Einfluss sind, den ein einzelner, entschlossener Mensch auf die Welt haben kann. Es würde auch die Fortschritte hervorheben, die wir bei der Förderung der Rolle der Frau in verschiedenen Branchen, darunter der Optikbranche, erzielt haben, und die Arbeit, die noch vor uns liegt. Preisträgerin des Emerging Leader Award 2025: Kayla Ashlee, CEO & Gründerin von Spexy. Kaylas bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: Children's Health Defense. Erfahren Sie mehr über Kayla: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung persönlich und beruflich? Diese Auszeichnung als Emerging Leader zu erhalten, ist eine große Ehre. Zu sehen, welche brillanten Frauen vor mir diese Auszeichnung erhalten haben – so starke und talentierte Führungskräfte – und zu wissen, dass ich auf ihrem Niveau anerkannt werde, ist unglaublich aufregend! Was motiviert und inspiriert Sie beruflich oder privat? Das Feedback von Augenoptikern, wie wirkungsvoll die Schulungen und die Spexy-Beratung für ihre Optiker waren, motiviert mich ungemein. Am liebsten höre ich: „Wo warst du, als ich meine Praxis eröffnet habe?“ oder „Ich mache das schon seit 20 Jahren und wusste nie, warum wir …“. Es ist so motivierend zu wissen, dass wir so vielen Praxen helfen. Können Sie einen prägenden Moment Ihrer Karriere oder Ihres Werdegangs schildern, der Sie zu dem Menschen gemacht hat, der Sie heute sind? Haha, ja. Spexy ist eine Online-Videobibliothek für unabhängige Optiker. Ich stehe seit sechs Jahren ständig vor der Kamera. Das Tolle an der „Magie Hollywoods“ ist, dass sich Patzer problemlos aus dem fertigen Video entfernen lassen. Anfang des zweiten Jahres kam ich mit dem Schneiden etwas in Verzug, also bat ich meinen Mann, eines der Videos aus der Optical Sell Smart Series zu bearbeiten. Ein paar Wochen später sahen wir uns die Aufrufe an, und das von ihm bearbeitete Video hatte unglaublich viele Aufrufe und positive Bewertungen. Ich sah mir das Video an und wäre vor Scham fast in Ohnmacht gefallen, als mir klar wurde, dass er meine Grimassen, Patzer und Reaktionen in der Endfassung gelassen hatte. Mein Perfektionismus war mir zwar furchtbar peinlich, aber ich habe gelernt, dass Menschen Authentizität lieben. Authentizität ist wichtig, und es war ein entscheidender Moment für mich, zu akzeptieren, was mich ausmacht. Sobald ich anfing, mein authentisches Ich zu zeigen, konnte ich so viel mehr Menschen erreichen, und ab da begannen meine Trainings wirklich etwas zu bewirken. Welchen Rat würden Sie Frauen geben, die beruflich vorankommen möchten? Sprechen Sie mit Ihren Kolleginnen und Kollegen über Ihre Pläne und Ihren Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung. Viele Frauen haben Angst, ihre Pläne preiszugeben, weil sie sich ständig fragen: „Was wäre, wenn …?“ Der Gedanke „Was, wenn ich es nicht schaffe?“ oder „Was, wenn ich eine Absage bekomme?“ ist so erdrückend, dass sie alles für sich behalten. Wären sie jedoch selbstbewusst genug, sich verletzlich zu zeigen, ihre Wünsche zu äußern und sie zu teilen, würden sie feststellen, dass die Menschen in ihrem Umfeld ihnen helfen, Möglichkeiten zu finden, um ihr Ziel zu erreichen. Das öffnet ihnen viele Türen. Außerdem hilft es, seine Absicht zu formulieren, um mehr Möglichkeiten zu erkennen, sie zu erreichen. 2019 war ich verletzlich, als ich meinem Mann nach meiner ersten OWA-Veranstaltung sagte, dass ich eines Tages OWA-Präsidentin werden würde. Seitdem erzähle ich jedem, der die OWA kennt, dass ich mir die Chance erarbeiten möchte, Präsidentin dieser wunderbaren Organisation zu werden. Welche Rolle spielen Frauenverbände wie die OWA Ihrer Meinung nach für den Erfolg von Frauen? Ein großer Vorteil der OWA ist, dass man liebevolle, freundliche und hilfsbereite Frauen kennenlernt, ohne zu wissen, wer sie sind oder was sie tun. Man lernt die Frau zuerst kennen und erfährt später vielleicht mehr über ihre Rolle. Dadurch konnte ich starke Frauen kennenlernen, die ich mich außerhalb der OWA vielleicht nicht getraut hätte anzusprechen. Wie entspannen Sie sich nach einem anstrengenden Tag? Kurz gesagt: Ich tanke neue Energie, indem ich mit meiner Familie ein leckeres Essen zubereite und genieße. Das ist der schönste Teil meines Tages und bereitet mir unendlich viel Freude! Als Gründerin meines eigenen Unternehmens, das mit über 2.000 Augenoptikern zusammenarbeitet (wobei Spexy nur ein fünfköpfiges Team hat), lässt sich ein typischer Tag nicht in ein festes Zeitfenster einordnen. Meine Auszeiten zum Entspannen finden daher – sagen wir mal – gegen Ende des Arbeitstages statt. Gemeinsame Familienessen am Tisch sind mir sehr wichtig. Mit zwei fantastischen Teenager-Söhnen, die über 1,80 m groß sind, sind selbstgekochte Mahlzeiten und die gemeinsame Zeit ohne Handys ein wunderschöner Teil meines Tages. Das ist bei uns zu Hause seit der Kindheit meiner Jungs ein fester Bestandteil. Es ist mir so wichtig, dass ich wöchentlich einen Speiseplan erstelle und ihn mit den Großeltern und der restlichen Familie teile. Jeden Abend um 17 Uhr mache ich eine Pause von der Arbeit und koche mit meinem Mann Rook. Kurz darauf, gegen 18 Uhr, kommt die Familie und manchmal auch die weitere Verwandtschaft, und wir genießen alle gemeinsam das Abendessen. Wir besuchen uns bis etwa 20 oder 21 Uhr, dann werde ich mich oft kurz ins Spexy Studio zurückziehen, um noch ein oder zwei Stunden zu arbeiten, bevor ich ins Bett gehe. Wenn Sie sich vorstellen könnten, dass Ihnen eine Berühmtheit (historisch oder aktuell) diese Auszeichnung überreicht, wen würden Sie wählen und warum? Zunächst einmal freue ich mich riesig, dass Cira Collins meiner Bitte, mich zu präsentieren, zugestimmt hat. Jeder, der Cira kennt, weiß, dass ich einen echten Glücksgriff gelandet habe, denn sie ist eine der brillantesten, aufrichtigsten und intellektuellsten Köpfe unserer Branche. Da eine „Optik-Berühmtheit“ und eine echte Berühmtheit nicht ganz dasselbe sind – und auch nicht gleich viel verdienen (haha) –, würde ich, wenn ich mich für eine Person des öffentlichen Lebens entscheiden müsste, Vanessa Van Edwards, die Autorin von „Cues“, wählen. Seit ich ihr Buch gelesen, ihre Kurse besucht und ihre Lehren umgesetzt habe, konnte ich so viele Kommunikationsstrategien präzisieren und verfeinern, um die Beziehung zwischen Optiker und Patient positiv zu beeinflussen. All das verdanke ich Vanessas brillanter Forschung. Ich bin überglücklich, dass Cira bei dieser Veranstaltung an meiner Seite war. Mehr über die Preisträger des Jahres 2025 und die von ihnen ausgewählten Wohltätigkeitsorganisationen erfahren Sie hier. Verfasst von: Cathy Firman

In der Optikbranche unterstützen wir uns gegenseitig, feiern unsere Erfolge und gehen gemeinsam neue Wege. Doch was geschieht, wenn eine von uns vor einer Herausforderung steht, die weit über eine berufliche Hürde hinausgeht – wenn bei einer Frau in unserer Branche Brustkrebs diagnostiziert wird? Keine Frau sollte im Kampf gegen Krebs allein sein. Deshalb präsentiert die Optical Women's Association (OWA) mit Stolz „Her Story“ – eine von Mikki Collins gegründete, gemeinschaftliche Initiative zur Unterstützung von Frauen in der Optikbranche, die mit Krebs zu kämpfen haben. Ob Sie die Diagnose gerade erst erhalten haben, sich in Behandlung befinden, den Krebs überstanden haben oder als Kollegin eine Freundin unterstützen möchten: „Her Story“ bietet Kraft, Austausch und ein offenes Ohr. Warum „Her Story“ so wichtig ist: Brustkrebs betrifft jede achte Frau in den Vereinigten Staaten. Hinter jeder Diagnose steht eine Frau, die Beruf, Privatleben und die emotionale Belastung ihrer Erkrankung unter einen Hut bringen muss. In einer Branche, die auf Beziehungen basiert, ist es entscheidend, dass sich niemand in seinem Kampf allein gelassen fühlt. „Her Story“ schafft innerhalb der OWA einen geschützten Raum für Frauen in allen Phasen ihrer Krebserkrankung. Hier können Mitglieder ihre persönlichen Geschichten teilen, Unterstützung von Gleichgesinnten finden, die sie wirklich verstehen, und sich in Gruppendiskussionen und bei Veranstaltungen vernetzen. Die Initiative startet am 19. Februar 2025 beim OWA-Champagnerfrühstück auf der Vision Expo East in Orlando, Florida – einer Veranstaltung ganz im Zeichen von Zusammenhalt, Ermutigung und Hoffnung. So können Sie mitmachen: Werden Sie Teil von „Her Story“! Treten Sie der Optical Women's Association bei und vernetzen Sie sich mit der Gruppe „Her Story“. Schlagen Sie eine Freundin, Kollegin oder Mentorin vor, die von dieser unterstützenden Gemeinschaft profitieren könnte. Nehmen Sie an Benefizveranstaltungen wie den Cancer Walks in den USA teil. Teilen Sie Ihre Geschichte oder lesen Sie die anderer auf der OWA-Mitgliederseite. Für den Einstieg kontaktieren Sie Mikki Collins unter Mikki.Collins@safilo.com. „Her Story“ ist eine sehr persönliche Initiative, inspiriert von zwei bemerkenswerten Frauen, deren Stärke und Leidenschaft die Optikbranche geprägt haben. Die verstorbene Claudia Garza-Robinson war eine geschätzte Kollegin, Freundin und ein leuchtendes Vorbild in unserer Branche. Claudias Hingabe an ihre Patienten, Kollegen und die Optikbranche hat unvergessliche Spuren hinterlassen. Sie kämpfte tapfer gegen Brustkrebs und verstarb am 1. September 2024. Sie hinterließ ihren Ehemann Mann Robinson, ihren Sohn Zyron Garza und ihre Töchter Dezaren Bosstick (OWA-Mitglied und Mitglied des „Her Story“-Komitees) und Harper Robinson. Wir gedenken auch Kerry Clynes, die ihr Berufsleben dem Optikvertrieb widmete und einen bleibenden Eindruck bei ihren Kollegen hinterließ. Auch Kerry verlor 2024 ihren Kampf gegen den Krebs. Claudias und Kerrys Geschichten sind die treibende Kraft hinter dieser Initiative, und wir sind stolz darauf, sie mit „Her Story“ zu ehren. Ein besonderer Dank gilt Dr. Lori Lippiatt, Janna Neal und Susan Ludwick, die die Vision von „Her Story“ erkannten und den Bedarf an einer solchen Gemeinschaft verstanden. Ein herzliches Dankeschön an Dezaren Bosstick, Reagan Colpitts, Carissa Dunphy und das Community & Enrichment Committee für ihren unermüdlichen Einsatz beim Start von Her Story. Eure Leidenschaft und euer Engagement bilden das Fundament unseres Projekts. Unsere Vision für die Zukunft: In den kommenden Jahren möchte Her Story zu einer Stiftung ausgebaut werden, die Frauen, die während ihrer Behandlung eine Auszeit vom Beruf benötigen, finanzielle Unterstützung bietet. Unser oberstes Ziel ist es, jeder Frau in der Augenoptik, die an Krebs erkrankt ist, die nötige Unterstützung, Ressourcen und Gemeinschaft zu bieten – denn niemand sollte diesen Kampf allein führen. Werden Sie Teil unserer Bewegung und gestalten Sie mit uns ein Vermächtnis der Stärke, der Liebe und der unerschütterlichen Unterstützung. Denn jede Geschichte zählt. Jede Geschichte verdient es, erzählt zu werden. Verfasst von: Mikki Collins

Seien wir ehrlich: Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen, kann sich manchmal anfühlen wie eine Art „Mission Impossible“. Ob in der Augenarztpraxis, bei der Patientenbetreuung oder beim Anpassen der perfekten Brille – der Tag kann schnell aus den Fugen geraten, besonders wenn das Familienleben noch dazukommt. Aber was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass es möglich ist, Karriere und Familie erfolgreich zu vereinbaren und dabei vielleicht sogar Spaß zu haben? Der Mythos der perfekten Balance: Wir kennen ihn alle: „Work-Life-Balance“. Klingt wie der heilige Gral, oder? Aber die Wahrheit ist: Diese ideale Balance? Sie ist ein Mythos. An manchen Tagen braucht die Arbeit mehr Aufmerksamkeit, an anderen die Kinder. Die Kunst besteht nicht darin, ein perfektes Gleichgewicht zu finden, sondern darin, beide Anforderungen zu jonglieren, ohne alles hinzuschmeißen. Der Stress-Bus hält hier. Zeitnot-Spur. Ihre Patienten und Ihr Team brauchen Sie, und – Überraschung! – auch Ihr Kleinkind, wenn es Ihnen unbedingt sein neuestes Buntstift-Meisterwerk zeigen muss … um 20 Uhr. Der Tag ist kurz, und jeder will etwas von Ihnen. Sie haben tausend Dinge zu erledigen – heute Abend, morgen und übermorgen. Schuldgefühle als Mutter. Sie sind zwar auf der Arbeit, aber Ihre Gedanken kreisen um Ihre Kinder. Sie sind bei Ihren Kindern, aber können nicht aufhören, an die Arbeit zu denken. Es ist, als wären Sie ständig woanders. Es ist erschöpfend. Es ist die Realität. Und Sie sind nicht allein mit diesem Gefühl. Kann man so müde sein? Kennen Sie das? Sie arbeiten einen ganzen Tag und kommen dann nach Hause, wo sich die Wäscheberge türmen, das Geschirr überall herumsteht und Ihr Kind schon wieder Pizza zum Abendessen will? Oder noch schlimmer: Sie müssen nach der Arbeit schnell einkaufen, nach Hause hetzen und kochen … und Hausaufgaben und Baden nicht vergessen! Du bist völlig erschöpft, aber du hältst durch. Warum? Weil du ein absoluter Superheld bist (aber selbst Superhelden brauchen mal eine Pause). So überlebst du (oder versuchst es zumindest): Sei flexibel. Hör zu: Wenn du auf den perfekten Moment wartest, um alles unter einen Hut zu bringen, wartest du ewig. Sei flexibel. Manche Tage laufen besser als andere. Und manchmal ist „gut genug“ einfach gut genug. Delegiere und nutze deine Ressourcen. Vertraue im Job deinem Team und überlasse ihm die Arbeit. Lass die Kinder zu Hause mithelfen (sie können bei der Wäsche helfen – auch wenn sie nicht perfekt gefaltet ist). Es ist völlig in Ordnung, sich auf andere zu stützen und um Hilfe zu bitten. Suche dir ein unterstützendes Umfeld, und das muss nicht immer die Familie sein. Es können auch dein Arbeitgeber und deine Kollegen sein. Ich meine nicht, dass sie auf deine Kinder aufpassen sollen, aber es ist genauso hilfreich, wenn sie dir etwas Arbeit abnehmen. Setze Grenzen (wirklich, das ist sehr wichtig). Du bist professionell und musst deine Zeit respektieren. Das bedeutet, klare Grenzen zu setzen. Ob ein klares „Nein“ zu Meetings nach Feierabend oder die bewusste Festlegung von Familienzeit – Grenzen zu setzen ist wichtig für die psychische Gesundheit. Perfektionismus ablegen! Man kann nicht immer in beiden Bereichen 100 % geben, und das ist völlig in Ordnung. Perfektionismus ist eine Falle. Erlauben Sie Ihren Kindern, etwas Unordnung zu machen, verschieben Sie ein paar E-Mails auf morgen und vertrauen Sie darauf, dass Sie alles richtig machen. Essensvorbereitung am Sonntag! Ich weiß, „Essensvorbereitung“ klingt nicht gerade appetitlich. Aber glauben Sie mir, es funktioniert! Nach einem langen Tag können Sie sich aufs Aufwärmen im Herd oder in der Mikrowelle freuen (und gleichzeitig das gute Gefühl genießen, ein selbstgekochtes Essen zubereitet zu haben). Sie können eine erfolgreiche Karriere in der Optik haben und gleichzeitig ein fantastischer Elternteil sein. Es geht nicht um die mythische perfekte Balance, sondern darum, ein Leben zu gestalten, in dem Beruf und Familie zusammenpassen, auch wenn es mal etwas chaotisch zugeht. Du schaffst das, und du bist nicht allein. Ob du nun Erziehungstipps oder praktische Tipps für den Arbeitsalltag mit anderen Mitgliedern der Optical Women's Association teilst – wir unterstützen uns gegenseitig auf dieser wunderbar chaotischen Reise. Also los – sei eine Powerfrau im Büro und eine Supermama zu Hause. Du kannst beides mit Bravour meistern. Geschrieben von: Kendra Katchko

Nächste Woche werden im Rahmen des jährlichen OWA-Champagnerfrühstücks und Auftakts zur Vision Expo East Rebecca Giefer (MODO) mit dem Pleiades Award, Trudi Charest (CSI Dry Eye Software, Total Focus Consulting) mit dem Pyxis Award und Reagan Colpitts (Safilo) mit dem Emerging Leader Award ausgezeichnet! Die OWA lädt Sie herzlich zu ihrem Networking-Event „Stars, Sips & Scholarships“ am Freitag, den 15. März, ein! Treffen Sie uns zum Netzwerken bei Cocktails und lernen Sie unsere Preisträgerinnen kennen! Lesen Sie weiter, um mehr über die Persönlichkeiten zu erfahren, die sich mit Leidenschaft für die Förderung von Frauen in unserer Branche einsetzen. Pleiades Award-Preisträgerin 2024: Rebecca Giefer, CEO Americas, MODO. Rebeccas bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: Opening Your Eyes Scholarship Foundation. Erfahren Sie mehr über Rebecca: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung? Diese Auszeichnung bedeutet mir sehr viel – sie zeigt mir, dass meine Karriere für andere wertvoll sein kann. Was motiviert Sie beruflich und privat? Meine Familie war schon immer mein Antrieb. Zunächst einmal waren es meine Eltern, die meine Arbeitsmoral prägten. Ich stamme aus unglaublich bescheidenen Verhältnissen – und mit bescheiden meine ich wirklich bescheiden. Mein Vater hatte nur die siebte Klasse besucht und arbeitete sein ganzes Leben lang in einer Fabrik in Minnesota. Ich hatte immer das Gefühl, dass meine Arbeit in erster Linie meinen Eltern Ehre erweisen und ich die mir vererbte Arbeitsmoral verinnerlichen musste. Schließlich verlagerte sich meine Motivation, und ich bin dankbar für die Unterstützung meines Partners, der die Realitäten meiner Karriere akzeptiert und sich für das einsetzt, was wirklich zählt. Auch mein Sohn und seine Freunde motivieren mich – ich liebe die Kinder und ihre Generation und glaube fest an ihre Zukunft. Gab es jemanden, der Sie inspiriert hat, diesen Punkt in Ihrer Karriere zu erreichen? Alessandro Lanaro, Gründer und globaler CEO von Modo, war mein wichtigster Mentor während meiner gesamten Karriere. Er war zunächst ein Vorbild, dann erkannte er mein Potenzial und gab mir die Chance, zu scheitern oder Erfolg zu haben. Diese Chance war mit einem gewissen Risiko verbunden, da ich nicht den klassischen Karriereweg beschritten habe, sondern meinen Erfolg durch harte Arbeit und Engagement erreicht habe. Welchen Rat möchten Sie Frauen heute mitgeben? Ihr müsst weiterhin präsent sein und für euch selbst kämpfen. Das Motto der Veranstaltung lautet „IMAGINE“. Was stellen Sie sich für Ihre Zukunft vor (persönlich, beruflich oder für die OWA)? Ich stelle mir eine vielfältigere Führungsebene in unserer Branche vor. Wir sehen zwar immer mehr Frauen, die die Karriereleiter erklimmen, aber weibliche CEOs sind in unserer Branche noch immer rar gesät. Noch eine „IMAGINE“-Frage zum Spaß: Wenn Sie sich eine Berühmtheit (historisch oder aktuell) vorstellen könnten, die Ihnen diese Auszeichnung überreicht, wen würden Sie wählen und warum? Alicia Keys – ich liebe ihre Musik und ihr Selbstbewusstsein. Oft höre ich ihren Song „Good Job“, der mir morgens ein Kompliment macht … an mich selbst! … und mich daran erinnert, dass ich gute Arbeit leiste. Die Kraft positiver Selbstgespräche und Worte ist unbestreitbar. Pyxis-Preisträgerin 2024: Trudi Charest, Chief Sales Officer, CSI Dry Eye Software; Präsidentin, Total Focus Consulting. Trudis bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: Women for Women International. Erfahren Sie mehr über Trudi: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung? Die Verleihung des Pyxis-Preises ist eine unglaubliche Ehre für mich. Sie steht nicht nur für meine persönliche Leistung, sondern auch für die Anerkennung des gemeinsamen Engagements, Frauen in verschiedenen Bereichen des Berufs- und Privatlebens zu stärken und zu fördern. Diese Auszeichnung ist ein Beweis für die Bedeutung der Solidarität unter Frauen und fördert ein Umfeld, in dem Unterstützung und Ermutigung zu gemeinsamem Erfolg führen. Was motiviert Sie beruflich und privat? Mich motiviert es, anderen zum Erfolg zu verhelfen und etwas zurückzugeben. Zu sehen, welchen positiven Einfluss Unterstützung, Mentoring und Zusammenarbeit auf das Leben meiner Mitmenschen haben können, treibt mich an. Ich bin überzeugt, dass jeder Fortschritt für einen Einzelnen ein Fortschritt für alle ist. Ich bin auch ein bisschen ehrgeizig … wenn jemand sagt, etwas sei unmöglich, lege ich erst richtig los. Gibt es jemanden, der Sie auf Ihrem Weg zu diesem Punkt in Ihrer Karriere besonders inspiriert hat? Die Unterstützung starker Mentorinnen war während meiner gesamten Laufbahn unschätzbar wertvoll. Ihre Weisheit und ihre Widerstandsfähigkeit haben mich dazu inspiriert, Herausforderungen zu meistern und nach Exzellenz zu streben. Darüber hinaus haben entscheidende Ereignisse, wie beispielsweise der Durchbruch von Frauen durch die gläserne Decke, meinen Entschluss bestärkt, dazu beizutragen, mehr Chancen für Frauen in meinem Berufsfeld zu schaffen. Als ich anfing, war dies eine stark männerdominierte Branche, und heute gibt es so viele erfolgreiche Frauen, die an die Spitze aufsteigen. Ich muss auch meinen Vater erwähnen, der maßgeblich dazu beigetragen hat, dass ich in diesem Bereich tätig bin – er war Optiker, besaß ein Optikergeschäft und inspirierte mich, in seine Fußstapfen zu treten. Ich wünschte, er könnte noch sehen, wie weit ich gekommen bin. Welchen Rat möchten Sie Frauen heute mitgeben? Mein Rat an Frauen heute ist, ihre einzigartigen Stärken und Perspektiven zu nutzen. Scheuen Sie sich nicht vor Herausforderungen, sondern sehen Sie sie als Chancen für persönliches Wachstum. Unterstützen und bestärken Sie andere Frauen, denn unser gemeinsamer Erfolg ist nicht nur inspirierend, sondern unerlässlich für eine inklusivere und gerechtere Zukunft. Überwinde deine Ängste und verlasse deine Komfortzone. Gib dich nicht mit weniger zufrieden, als wenn du eine Leidenschaft hast. Es stimmt: Wenn man liebt, was man tut, fühlt es sich nie wie Arbeit an. Das Motto der Veranstaltung lautet „IMAGINE“. Was stellst du dir für deine Zukunft vor (persönlich, beruflich oder für die OWA)? Meine Zukunftsvision, sowohl privat als auch beruflich, beinhaltet kontinuierliches Wachstum und positive Wirkung. Ich möchte einen wesentlichen Beitrag zur Stärkung von Frauen leisten und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich entfalten und Barrieren überwinden können. Privat wünsche ich mir ein Leben voller bedeutungsvoller Beziehungen und ein Gleichgewicht zwischen persönlichem Wohlbefinden und beruflichem Erfolg. Ich habe mich kürzlich aus der von mir gegründeten Marketingagentur zurückgezogen, um mich verstärkt meiner Leidenschaft zu widmen: dem Halten von Vorträgen und dem Trainieren. Für die OWA stelle ich mir vor, dass sie ihre Reichweite und ihren Einfluss ausbaut und zu einem Leuchtturm der Unterstützung und Inspiration für Frauen weltweit wird. Ich freue mich darauf, ihre Mission weiterhin zu unterstützen. Noch eine „Stell dir vor“-Frage zum Spaß: Wenn du dir vorstellen könntest, dass dir eine berühmte Persönlichkeit (historisch oder aktuell) diese Auszeichnung überreicht, wen würdest du wählen und warum? Wenn ich mir vorstellen könnte, dass mir eine berühmte Persönlichkeit diese Auszeichnung überreicht, würde ich Michelle Obama wählen. Ihr Engagement für die Stärkung von Frauen und die Förderung der Gleichberechtigung deckt sich mit den Werten dieser Auszeichnung. Michelle Obamas Anmut, Intelligenz und ihre wirkungsvollen Initiativen machen sie zu einer inspirierenden Persönlichkeit, und es wäre eine große Ehre und eine Quelle der Motivation für Frauen weltweit, wenn sie mir die Auszeichnung überreichen würde. Preisträgerin des Emerging Leader Award 2024: Reagan Colpitts, Senior Business Development Manager, Safilo. Reagans bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: Foundation for Women's Cancer. Mehr über Reagan: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung? Es ist wirklich eine große Ehre! Gerade in der Kategorie Führung ausgezeichnet zu werden, ist für mich sehr erfüllend. Über die Jahre habe ich mich darauf konzentriert, meine Führungsqualitäten zu verfeinern, Herausforderungen anzunehmen und mich kontinuierlich weiterzuentwickeln, um eine effektivere und dynamischere Führungskraft zu werden. Was motiviert Sie beruflich oder privat? Im Job liebe ich es, die Entwicklung eines kommerziellen Programms mitzuerleben – von der ersten Idee und Chance bis zum fertigen Produkt als Marke und Programm ist das unglaublich erfüllend! Ich freue mich auch sehr über das Wachstum und die Entwicklung meiner Teammitglieder. Wenn sie für ihre Beiträge und Ideen Anerkennung erhalten und im Unternehmen aufsteigen können, erfüllt mich das mit großem Stolz. Gab es eine Person, die Sie inspiriert hat, diesen Punkt in Ihrer Karriere zu erreichen? In der Hautpflegebranche gab mir Melissa Daniels die Chance, vom Vertrieb in eine Führungsposition aufzusteigen. In meinen fünf Jahren bei Dermalogica habe ich unglaublich viel gelernt – aus allen Bereichen: Vertrieb, Marketing, Schulung und PR. Es war spannend, all diese Elemente auf der Ebene der Zentrale kennenzulernen und zu erfahren, wie wir unser Vertriebsteam inspirieren und motivieren können. Welchen Rat würden Sie Frauen heute mitgeben? Ergreifen Sie die Initiative in Ihrer Karriere; starten Sie Pilotprojekte, schaffen Sie neue Strukturen und suchen Sie überall nach Chancen. Es sind diese Chancen und die Fähigkeit, sie zu nutzen, die Ihre Karriere voranbringen und Sie als Führungskraft und jemanden auszeichnen, der Herausforderungen in Chancen verwandelt. Das Motto der Veranstaltung lautet „IMAGINE“. Was stellen Sie sich für Ihre Zukunft vor (persönlich, beruflich oder für die OWA)? Ich wünsche mir eine Welt mit ausgewogener Work-Life-Balance, einer modernen Optikbranche und Gleichberechtigung am Arbeitsplatz. Noch eine „IMAGINE“-Frage zum Spaß: Wenn Sie sich eine Berühmtheit (historisch oder aktuell) vorstellen könnten, die Ihnen diese Auszeichnung überreicht, wen würden Sie wählen und warum? Ryan Gosling – denn ohne Barbie gäbe es keinen Ken, und ich fände es interessant, eine moderne männliche Perspektive für die Auszeichnung zu hören

Mit der Vision Expo East in Orlando, Florida, die erstmals stattfindet, finden die OWA-Veranstaltungen an neuen Orten statt! Die OWA veranstaltet im Rahmen der Konferenz zwei Events. Wir laden Sie herzlich ein, an einem oder mehreren dieser Events teilzunehmen, um sich mit Ihren Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen und mehr über die Angebote der OWA zu erfahren. JETZT ANMELDEN FÜR DAS OWA-Champagnerfrühstück auf der Vision Expo East 2025: Feiern Sie Frauen in Führungspositionen! Datum & Uhrzeit: Mittwoch, 19. Februar, 8:00 – 9:30 Uhr Ort: Hyatt Regency Orlando Ballroom S, 9801 International Dr., Orlando, FL 32819. Feiern Sie mit uns die Preisträgerinnen der OWA 2025: Lori Archer (UnitedHealthcare Vision): Pleiades Award, Megan Molony (National Vision): Pyxis Award, Kayla Ashlee (Spexy): Emerging Leader Award. Feiern Sie diese herausragenden Frauen in elegantem Ambiente bei einem Champagnerfrühstück. Sichern Sie sich noch heute Ihren Platz für dieses besondere Event – ​​wir erwarten wieder ein volles Haus! Anmeldedetails: Reservierte Tickets bis zum 15.01.2025 – 70 $ pro Einzelmitglied, 80 $ pro Einzelperson (Nichtmitglied) oder 700 $ pro Tisch für 10 Personen. Reservierte Tickets ab dem 15.01.2025 – 85 $ pro Person oder 800 $ pro Tisch für 10 Personen. WEITERE INFORMATIONEN & ANMELDUNG: Networking-Event „Stars, Sips & Scholarships“ Datum & Uhrzeit: Donnerstag, 20. Februar 2025, 17:00–18:30 Uhr (EST) Ort: Rosen Centre, Signature 1 Room, 9840 International Dr., Orlando, FL 32819. Wir laden Sie herzlich ein, am Donnerstag, den 20. Februar 2025, am OWA-Networking-Event „Stars, Sips & Scholarships“ teilzunehmen, um die Preisträger des OWA Star Awards und die Gewinner des Leadership-Stipendiums 2024 zu ehren. Die Veranstaltung, die von EyeMed Vision Care gesponsert wird, findet im Rosen Centre, Signature 1 Room, statt und ist somit für unsere Branchenexperten gut erreichbar. Mitglieder und Nichtmitglieder sind gleichermaßen herzlich eingeladen, sich bei Cocktails von 17:00 bis 18:30 Uhr auszutauschen und zu vernetzen. Die Teilnahme ist kostenlos, wir freuen uns jedoch über Ihre Anmeldung! Anmeldeschluss: Montag, 10. Februar 2025. Weitere Informationen und Anmeldung

Nur wenige Monate, nachdem ich im Fitnessstudio keinen Sinn mehr darin sah, stand ich kurz vor einem neuen Meilenstein: einer anspruchsvollen, die Rumpfmuskulatur stärkenden Körpergewichtsübung namens L-Sit, die ich mit meinem Trainer an meiner Seite absolvierte. Ich war mein ganzes Leben lang aktiv, habe Sport getrieben, bin gelaufen, gewandert und habe jede Art von körperlicher Aktivität ausgeübt. So wie mir die Zusammenarbeit mit einem Executive Coach vor einigen Jahren beruflich geholfen hat, hat das Training mit einem Personal Trainer meinen Weg zu mehr Fitness beschleunigt. Es erfordert Anstrengung, aber Fitness hat für mich Priorität, und ich nehme mir jeden Tag Zeit für Bewegung. Ich schätze die mentalen Vorteile, den Stressabbau, die Herausforderung und das Erfolgserlebnis genauso sehr wie die körperlichen Vorteile von Ausdauer und uneingeschränkter Beweglichkeit. Eines Tages Anfang April fühlte ich mich plötzlich verloren und ziellos, unsicher, worauf ich mich konzentrieren sollte, obwohl ich es vorher immer gewusst hatte. Die Motivation zum Sport war zwar da, aber ich fühlte mich vom Weg abgekommen und hinterfragte den Sinn meiner Bemühungen. Dasselbe Gefühl der Entfremdung hatte ich vor einigen Jahren in meiner beruflichen Laufbahn erlebt. Nach mehreren Führungswechseln und Veränderungen in der Teamdynamik fragte ich mich, ob ich eine Position innehatte, die mir wirklich Freude bereitete, und ob das Unternehmen meinen Bedürfnissen gerecht wurde. Ich verlor etwas von meinem Selbstwertgefühl und hinterfragte meinen Wert und meine einzigartigen Fähigkeiten im Berufsleben. Die wichtigste Strategie, die mir half, meine berufliche Krise zu überwinden, war die Zusammenarbeit mit einem Executive Coach. Der Weg zur Lösung war jedoch steinig, da ich einige Hürden überwinden musste. Ich fragte mich, ob mich dieses glückliche Déjà-vu auf einen bekannten Pfad führte. Wäre ein Personal Trainer der richtige Weg, um meinen gesunden Lebensstil zu beschleunigen? Meine größten Hindernisse waren in beiden Fällen dieselben: Kosten – Die Zusammenarbeit mit einem Executive Coach oder Personal Trainer ist eine erhebliche finanzielle Investition. Ihre Dienstleistungen basieren auf Expertise, und ich musste sie wirklich wollen und bereit sein, angemessen zu bezahlen, um die gewünschten Ergebnisse zu erzielen. Zeit – Ich musste mir die Zeit für einen regelmäßigen Termin nehmen, der nur stattfand, wenn ich auch erschien. Ich musste nicht nur regelmäßig teilnehmen, sondern auch mit Begeisterung dabei sein und die Übungen machen. Bewertung – Die Angst vor der Bewertung durch andere und durch mich selbst spielte eine Rolle. Sollte ich das nicht alleine schaffen? Ich bin beruflich sehr erfahren und trainiere seit meiner Kindheit regelmäßig im Fitnessstudio. Warum also fühlte ich mich unzulänglich und versagt? Ich engagierte einen Personal Trainer, genau wie zuvor einen Executive Coach. Ich änderte meine Herangehensweise: Statt Geld auszugeben, investierte ich in meine Gesundheit, indem ich jedes Hindernis anging und bewusste Entscheidungen traf. Nach einer Überprüfung meines Budgets erkannte ich, dass dies eine Investition in meine Gesundheit und Zukunft war. Aktiv zu bleiben, vor allem durch Krafttraining, ist essenziell für das Wohlbefinden. Zahlreiche Studien und Experten bestätigen, dass körperliche Aktivität der wirksamste Weg ist, die Gesundheit zu verbessern. Als Nächstes musste ich das Zeitproblem angehen. Nikes Slogan „Just Do It“ kommt nicht von ungefähr. Zu wissen, dass man etwas tun muss, und sich auch wirklich dazu zu verpflichten, sind zwei völlig verschiedene Dinge. Mit einem Trainer schuf ich einen Vertrag, der meinem Wunsch nach mehr Fitness Struktur verlieh. Das bedeutete, dem Trainer und mir selbst gegenüber verantwortlich zu sein und mein Ziel zu erreichen, selbst wenn ich mental nicht danach war. Für mich persönlich war es die größte Herausforderung, meine inneren Kritiker zu überwinden. Ich bin selbstbewusst und optimistisch und habe hohe Ansprüche an mich selbst. Lesen, recherchieren und wichtige Entscheidungen treffen gehören zu meinem Alltag. Ich ermutige meine Teammitglieder stets, sich Mentoren zu suchen – warum fiel es mir dann so schwer, meinen eigenen Rat zu befolgen? Ein Personal Trainer ist ein Profi mit praktischer Erfahrung, ständiger Weiterbildung und Zertifizierungen, von denen Sportler aller Leistungsstufen profitieren können. Die Zusammenarbeit mit einem Trainer hat mein Wissen nicht geschmälert, sondern erweitert. Seine neue Perspektive, sein Trainingsprogramm und seine Herangehensweise haben meine Sicht auf das Training verändert und mir geholfen, Fortschritte zu erzielen. Ich bin dankbar, dass ich mir die Zeit genommen habe, meine Situation zu analysieren und die notwendigen Anpassungen vorzunehmen, als ich den Fokus zu verlieren drohte. Heute fühle ich mich stärker und habe neue und abwechslungsreiche Übungen in mein Training integriert. Wenn du dir das Jahr 2025 vor Augen führst, überlege dir, wie du deine Ziele erreichen kannst, und warte nicht, bis du wie ich an deine Grenzen stößt. Ziehe einen Personal Trainer in Betracht, wenn du dein Fitnessziel präzise erreichen willst. Ein professioneller Coach kann eine hervorragende Option sein, wenn du deine Karriere auf die nächste Stufe heben möchtest. Ich wünsche dir, dass dies dein bisher bestes Jahr wird! Hol es dir! Geschrieben von: Maria Petruccelli

Mitten in der Pandemie wagte ich den mutigen Schritt, von Italien in die pulsierenden Straßen New Yorks zu ziehen und gleichzeitig meine neue Rolle als zweifache Mutter anzunehmen. Diese Erfahrung wurde zu einer aufregenden Achterbahnfahrt voller Herausforderungen und machte mir deutlich, wie wichtig es ist, ein unterstützendes berufliches Netzwerk zu finden und sich ihm anzuschließen. Vielfalt im Berufsleben: Ein persönlicher Einblick aus Supply Chain und Operations. Unabhängig von der Branche schafft ein Netzwerk von Frauen Raum für unterschiedliche Stimmen, die harmonisch zusammenklingen. Frauen bringen vielfältige Perspektiven ein, die nicht nur die Entscheidungsfindung bereichern, sondern auch die Problemlösung neu definieren. Ein Umfeld, das Vielfalt fördert, regt die Kreativität an, hinterfragt traditionelle Normen und erweitert die Grenzen in verschiedenen Berufsfeldern. Mentoring und kollektive Weisheit: Wegweiser auf dem beruflichen Weg. Der Umzug in eine pulsierende Metropole für einen beruflichen Neuanfang und die gleichzeitige Mutterschaft brachte eine Reihe einzigartiger Herausforderungen mit sich. Die herzliche Aufnahme in einem Frauennetzwerk bot mir nicht nur Mentoring, sondern auch einen wahren Schatz an kollektiver Weisheit. Erfahrene Mitglieder, darunter auch berufstätige Mütter, teilten wertvolle Einblicke in die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Diese Erkenntnis wurde zu meinem Kompass, als ich die persönlichen und beruflichen Herausforderungen und Vorurteile meisterte, mit denen berufstätige Mütter oft konfrontiert sind. Gemeinsam Herausforderungen meistern: Der Weg zum Erfolg ist ein Labyrinth voller Wendungen. Auf diesem Weg diente mir ein unterstützendes berufliches Netzwerk als sicherer Hafen, um sowohl Schwierigkeiten als auch Erfolge zu teilen. Ich habe selbst erlebt, dass Frauen im Berufsleben gemeinsam die Karriereleiter erklimmen und dabei innovative und wirkungsvolle Lösungen entwickeln können. Dieses Bild des Erfolgs wirkt Vorurteilen entgegen, rückt Leistungen ins Rampenlicht und verleiht unserem gemeinsamen Weg als junge Mütter und Berufstätige eine tiefgreifende Kraft. Die geschlechtsspezifische Lohnlücke überwinden: Durch mein Engagement im Netzwerk beteiligte ich mich an Gesprächen über die Herausforderungen und die Ungleichheit der Lohnlücke. Gemeinsam tauschten wir Verhandlungsstrategien aus, setzten uns für gleiche Bezahlung ein und unterstützten uns gegenseitig bei unseren Zielen. Zu sehen, wie berufstätige Mütter die gläserne Decke durchbrachen, stärkte das Gefühl der gemeinsamen Zielstrebigkeit und Entschlossenheit innerhalb des Netzwerks. Überwindung des Hochstapler-Syndroms: Inmitten von Erfolgen und Herausforderungen schlich sich das Hochstapler-Syndrom immer wieder in unsere Erzählungen ein. Als Frauen kämpften wir mit Selbstzweifeln und stellten unsere Leistungen in Frage. Mein neues Netzwerk von Frauen bot mir eine entscheidende Unterstützung und half mir, das Hochstapler-Syndrom abzubauen, indem es mich ermutigte, Erfolge feierte und meine persönliche Entwicklung hervorhob. Gemeinsam erkannten wir, dass unsere Beiträge nicht nur wertvoll, sondern auch entscheidend dafür waren, das Bild von Erfolg neu zu gestalten. Durch den Austausch über unsere Erfahrungen mit Selbstzweifeln gingen wir gestärkt und widerstandsfähiger daraus hervor und bewiesen, dass Zusammenhalt das Gegenmittel gegen das Hochstapler-Syndrom ist. Branchenübergreifendes Networking: Ein starkes berufliches Netzwerk ist das Rückgrat der Karriereentwicklung. Durch diese Gemeinschaft öffneten sich mir unzählige Möglichkeiten zum Netzwerken. Berufstätige Mütter aus verschiedenen Branchen knüpften Netzwerke der Unterstützung und Zusammenarbeit und halfen sich gegenseitig. Gemeinsam bildeten diese Verbindungen ein starkes Bollwerk gegen die Herausforderungen in ihrer Karriere. Erwartungen neu definieren: Gesellschaftliche Erwartungen werfen oft einen Schatten auf die Berufswahl von Frauen; Eine Wahrheit, die mir besonders bewusst wurde, als ich mich als berufstätige Mutter in einer neuen Stadt zurechtfand. Mein neu geknüpftes berufliches Netzwerk stellte diese Erwartungen infrage, indem es unsere Ziele förderte und Erfolge ins Rampenlicht rückte. Als einige von uns in ihren Rollen brillierten, neue Chancen ergriffen und unternehmerische Projekte starteten, wurde mir wieder bewusst, dass Erfolg viele Gesichter hat. Gemeinsam tragen unsere Erfolge dazu bei, Vorurteile, Wahrnehmungen und Erwartungen zu verändern. Kollektives Wissen und Lernen: Wissen ist Macht. Ob es nun um Branchentrends, Erfolgsstrategien oder die Bewältigung des Alltags als berufstätige Mutter ging – durch die Gemeinschaft und das Networking fand ich einen wahren Wissensschatz. Die Teilnahme an einem kollaborativen Lernumfeld förderte mein persönliches Wachstum und das meiner Mitmenschen. Fazit: Die Kraft von Frauennetzwerken entfesseln. Mein größter Gewinn aus der Zugehörigkeit zu einer professionellen Frauengemeinschaft ist das gewonnene Gefühl der Stärke und des Zusammenhalts. Als berufstätige Mutter helfen mir diese Vorteile, Vorurteile durch den Austausch von Ideen und Erfahrungen zu überwinden und gleichzeitig meinem Netzwerk etwas zurückzugeben. Ich ermutige uns alle, eine Zukunft zu gestalten, in der Frauen in allen Berufen nicht nur überleben, sondern im Arbeitsleben aufblühen! Schließ dich der Bewegung an. Werde Teil der Gemeinschaft. Unsere Stärke liegt in unserer Einheit. Verfasst von: Giulia Redavid

Preisträgerin des Lifetime Achievement Award 2024: Marge Axelrad, Chefredakteurin des Vision Monday Magazine (im Ruhestand), Gründungsmitglied des OWA-Vorstands. Marges bevorzugte Wohltätigkeitsorganisation: SUNY College of Optometry Foundation. Erfahren Sie mehr über Marge: Was bedeutet Ihnen diese Auszeichnung? Sie ist ungemein erfreulich und macht mich sehr demütig. Ich denke dabei an die Hunderten von unglaublichen Frauen aus der gesamten Optikbranche, die sich gefunden und vernetzt haben und sich seit unserer Gründung vor etwa 27 Jahren im OWA engagiert haben. Ich stelle mir vor, wie erstaunt diese Gründerinnen wären, wenn sie die Organisation heute mit ihrem Motto „Wir sehen dich“ und „Stell dir vor“ sehen könnten. Die vielfältigen Aktivitäten und Programme des OWA sowie die breite Unterstützung aus der Branche – mehr als 65 Unternehmen und noch mehr Einzelpersonen – treiben die anhaltende Dynamik des OWA an. Jedes Jahr wurde noch mehr Engagement gezeigt, um diese Gruppe weiter zu stärken. Dazu gehören inspirierende Weiterbildungsangebote, Lernprogramme, Mentoring und seit Kurzem sogar die Suche nach Möglichkeiten, die Stärken und Ideen der Gruppe Frauen in der Branche in Europa zugänglich zu machen! Es gibt noch so viel zu vertiefen und auszubauen – das ist wirklich aufregend. Auf welche Erfolge sind Sie in meiner Karriere am meisten stolz? Wahrscheinlich einfach darauf, sie so lange fortsetzen zu können, haha. Ich habe ganz unten angefangen, verschiedene Geschäftsbereiche durchlaufen und bin dann unerwartet in die Optikbranche gekommen. Ich bin dem Redaktionsteam, meinen Kollegen und den Führungskräften der Jobson Group sehr dankbar. Sie alle teilten meine Leidenschaft und mein Interesse an diesem Geschäft und ermöglichten es mir, authentisch und gleichzeitig produktiv für sie zu arbeiten. Ich bin stolz auf die vielen Beziehungen, die ich aufgebaut und gepflegt habe. Auf die Privilegien und den einzigartigen Zugang, den ich zu einigen der dynamischsten Persönlichkeiten dieser Branche hatte. Dazu gehören herausragende unabhängige Kreative, Unternehmer und Führungskräfte. Am faszinierendsten fand ich die Unternehmer, die zu Führungskräften wurden, und was ihre Arbeit für so viele Menschen bedeutet hat. Ich bin stolz auf die OWA, auf das, was sie geworden ist und noch wird! Gab es jemanden, der Sie inspiriert hat, diesen Punkt in Ihrer Karriere zu erreichen? Ich hatte das große Glück, Dutzende von Führungskräften, Unternehmern, Inhabern und Optikern kennenzulernen, die praktizieren, forschen, sich engagieren, als Mentoren tätig sind, kommunizieren und Strategien entwickeln. Von ihnen allen habe ich viel gelernt und sie haben mich geprägt. Aber letztendlich war es meine Familie, die mich am meisten geprägt hat – meine Mutter, die ihr Leben lang eine hingebungsvolle Mutter war und nicht gearbeitet hat. Sie verstand diese Welt überhaupt nicht, war aber überzeugt, dass ich es schaffen würde. Mein Vater, der beste und charmanteste Verkäufer der Welt, hatte seinen Spaß an seiner frechen Tochter – die mich stets ermutigt und mir viel beigebracht hat. Meine Schwester, mit der ich sehr eng verbunden bin, begann mit der Arbeit mit Erwachsenen mit Behinderung. Sie brachte viel Mitgefühl in ihren Beruf ein und wechselte später in den Grundschulbereich – ihre bodenständige Art hat mich sehr geprägt. Ich habe auch schwere Zeiten durchgemacht, aber nichts im Vergleich zu dem Leid von Frauen, die Familien und Kinder versorgen. Meine persönlichen Herausforderungen haben mich angespornt und mir geholfen, mein eigenes Licht nicht länger zu verdunkeln, sondern nach neuen Abenteuern, neuen Ideen und Reisen zu suchen. Was war die überraschendste Veränderung, die Sie in Ihren 35 Jahren in der Optikbranche erlebt haben? Da gibt es so einiges, hahaha. Ehrlich gesagt, war ich oft überrascht. Unternehmen wuchsen oder fusionierten, neue Start-ups stellten den Status quo immer wieder in Frage, neue Führungskräfte traten auf den Plan, das Gleichgewicht verschob sich ständig – und das geschieht noch immer an vielen Fronten. Am überraschendsten ist vielleicht nicht die eigentliche Veränderung, sondern die Tatsache, dass trotz so vieler Bemühungen so vieler Menschen die Augenpflege und Brillen immer noch nicht von der Öffentlichkeit und den Entscheidungsträgern ausreichend verstanden werden. Wir müssen den Zugang zur Augenversorgung als Menschenrecht stärken, ihn für mehr und vielfältigere Bevölkerungsgruppen zugänglich machen und die Kommunikation zwischen Fachleuten und Unternehmen beschleunigen. Dabei müssen wir die Bedeutung von Brillen und Sehkorrekturen aus Design- und Ausdrucksperspektive sowie die Vorteile für jedes Budget – von preiswert und günstig bis hin zu luxuriös und hochwertig – besser darstellen. Wir müssen aufzeigen, wie Brillen und Technologie dazu beitragen, dass Menschen ihr Leben sehen, produktiv sein, einen Beitrag leisten, kreativ sein und glücklich sein können. Es gibt noch viel zu tun, und viele engagierte Menschen arbeiten bereits an neuen Wegen. Als Gründungsmitglied der Optical Women's Association: Welchen Rat möchten Sie den aktuellen und zukünftigen Mitgliedern der OWA geben? Ehrlich gesagt, habe ich eine Menge Ratschläge! Mein Weg zur und durch die Welt der Brillen und der Augenversorgung war ungeplant und unerwartet. Deshalb mein Rat: Seien Sie offen. Probieren Sie es aus. Sie werden vielleicht Fehler machen, aber Sie lernen daraus und sind beim nächsten Mal stärker. Erkennen Sie die Kraft der Gemeinschaft. In den meisten Branchen und Berufen haben Frauen heute die Möglichkeit, voneinander zu lernen – durch Verbände, Gruppen und Kooperationen, mit der Unterstützung von Frauen und Männern, die sie verstehen. Sie haben bereits Fortschritte erzielt, können aber noch mehr erreichen. Suchen Sie nach solchen Gruppen, wie beispielsweise der OWA. Unter den Kreativen, Rebellen, Kämpferinnen, Denkerinnen, Fleißigen, Führungskräften, Introvertierten und Extrovertierten ist weiterhin eine neue Energie spürbar. Es ist eine aufregende Zeit für Frauen, ihren eigenen Weg zu gestalten, Unternehmen und berufliche Praxis zu gründen oder aufzubauen, die richtigen Verbündeten – Männer wie Frauen – zu finden, um andere mitzunehmen und erfüllende Arbeit zu leisten. Lernen Sie weiter. Seien Sie selbstbewusst. Seien Sie authentisch. Seien Sie inklusiv. Nutzen Sie Ihre Stärken. Entwickeln Sie Empathie. Das Thema der Veranstaltung lautet „IMAGINE“ – stellen Sie sich vor, Sie könnten in die Vergangenheit reisen. Welchen Rat würden Sie Ihrem jüngeren Ich geben? Beobachten und lernen. Bringen Sie sich ein und arbeiten Sie mit anderen zusammen. Sie verdienen einen Platz am Tisch und eine Stimme. Es hat viel zu lange gedauert, bis ich meine gefunden habe. Noch eine „Stell dir vor“-Frage zum Spaß: Wenn du dir eine Superkraft für den Ruhestand aussuchen könntest, welche wäre es und warum? Hm, als einer der größten Aufschieber der Welt – was ziemlich seltsam ist für jemanden, der so viele Termine und Verpflichtungen hatte – würde ich es gerne etwas ruhiger angehen lassen. Vielleicht wäre eine Superkraft toll, die die Zeit nicht beschleunigt, sondern verlangsamt, ohne dass man zu viel davon verliert – damit ich weiterhin wunderbare neue Dinge erleben und sie auch genießen kann.

Wenn Sie sich auf der neuen OWA-Website angemeldet haben, ist Ihnen die Community-Ecke bestimmt schon aufgefallen! Falls nicht – worauf warten Sie noch? Sie ist fantastisch! In unseren neuen Bereichen ist für jeden etwas dabei – für Arbeit und Freizeit! Was gibt es Schöneres, als ein ganzes Quartal Community-Ecke mit einem Überblick über unser Angebot zu feiern! Kreativitätsecke: „Großartige Bücher inspirieren und wecken Kreativität“ – Jennifer Trakhtenberg in ihrer Rezension zu „The Women“. Lust auf neue Lektüre? Wie wäre es mit sieben? In der Bücher-Sektion der Kreativitätsecke finden Sie Rezensionen von Wirtschaftsbüchern – wir denken da an „Atomic Habits“ – bis hin zu unterhaltsamen Büchern für die Freizeit. Wenn Lesen nicht Ihre Lieblingsbeschäftigung ist, haben wir auch dafür etwas! Entspannen Sie sich mit Ukulele-Musik, lernen Sie, wie man Blumen auf Glas dekoriert, stöbern Sie in inspirierenden Zitaten, backen Sie köstliche Brownies oder zaubern Sie ein Abendessen, das alle lieben werden – mit einem unserer sechs weiteren Rezepte! Wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen, empfehle ich Ihnen wärmstens Tracy Neals Cheddar Bay Biscuit Chicken Pot Pie! Er ist voller Geschmack, Gemüse und herrlich käsiger Biscuits! Kreativität ist hier immer willkommen – teilen Sie Ihre Rezepte, Bastelideen, Zitate und vieles mehr! Skill Swap Studio: „Führung beginnt mit Zuhören und Zusammenarbeiten“ – Barbara Dey in „That Leader is You“. Ein Vorteil einer so vielfältigen Community ist, dass wir alle voneinander lernen können! Besuchen Sie das Skill Swap Studio, um Ihre Führungskompetenzen aufzufrischen oder zu lernen, wie Sie Ihre Gedanken ordnen. Jeder hat etwas beizutragen, und wir freuen uns darauf, von Ihnen zu lernen! Meilensteine: In der Community-Ecke dreht sich alles um SIE! Bei der OWA geht es um den Aufbau von Beziehungen, daher möchten wir wichtige Momente mit Ihnen teilen. Von Geburten über Beförderungen bis hin zu Zertifizierungen – sehen Sie sich die acht Mitglieder an, die wir feiern – und wer weiß? Vielleicht sind SIE unser neuntes Mitglied! Wir fügen ständig neue Inhalte hinzu, also schauen Sie regelmäßig vorbei! Geschrieben von: Nicole Joli

Ein neues Jahr bringt viele Neuerungen mit sich, darunter auch neue Mitarbeiter in unseren Optikerteams. Während neue Teammitglieder in der Regel als Bereicherung für das bestehende Team gelten, könnten sie von den Stammkunden als Belastung empfunden werden. Im Folgenden finden Sie einige hilfreiche Tipps für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Ihnen helfen, die Kontinuität der Patientenversorgung zu gewährleisten und Ihre Patienten zufrieden zu stellen! Nutzen Sie soziale Medien: Praxen, die in den sozialen Medien aktiv sind, können unangenehme Gespräche mit einem kurzen Post vermeiden, in dem sie das Wachstum der Praxis ankündigen und das neue Teammitglied willkommen heißen. Praxen, die keine sozialen Medien nutzen, können die neuen Kollegen während der Einarbeitungsphase von erfahrenen Mitarbeitern bei Patientenkontakten vorstellen lassen. Stellen Sie einen Praxispaten zur Seite: Die ersten Wochen für neue Mitarbeiter sind ereignisreich und voller Informationen – oft überwältigend. Ein Praxispate kann die Unsicherheit am neuen Arbeitsplatz verringern, indem er die neuen Mitarbeiter mit den Praxisräumen vertraut macht, sie durch die obligatorischen Schulungsmodule für die elektronische Patientenakte und die Formulare führt und ihnen hilft, sich am neuen Arbeitsplatz wohlzufühlen. Integrieren Sie verschiedene Lehr- und Lernmethoden: Jeder lernt anders – manche durch Beobachten, manche durch praktisches Tun. Stellen Sie sicher, dass Sie mehrere Optionen anbieten, die dem Lernstil jedes neuen Mitarbeiters gerecht werden und ihn optimal auf seine Rolle und die gewünschte Patientenversorgung vorbereiten. Erstellen Sie Nachschlagewerke: Sobald die Einarbeitung im Klinikalltag beginnt, stellen Sie Ihrem neuen Mitarbeiter ein Nachschlagewerk für den Empfang zur Verfügung. Wenn die Praxis eher klein ist und noch kein Nachschlagewerk hat, ist jetzt ein guter Zeitpunkt, gemeinsam eines zu erstellen! Hilfreiche Nachschlagewerke sollten ein Gesprächsskript, Tipps zur Telefonanlage, zur Büroausstattung, zum Betriebssystem, zur E-Mail-Nutzung und die Grundlagen der elektronischen Patientenakte (EHR) enthalten. Geben Sie Tipps und Tricks zur Brillenanpassung: Die Beratung von Patienten bei der Auswahl von Brillenfassungen und Gläsern kann für neue Mitarbeiter zu nervenaufreibenden Situationen führen. Murphys Gesetz findet den Neuling bestimmt wieder, wenn ein Patient fragt: „Machen Sie meine Brille bitte genauso wie letztes Mal!“ Neue Mitarbeiter frühzeitig auf solche Situationen vorzubereiten, stärkt ihr Selbstvertrauen im Umgang mit langjährigen Patienten. Sorgfältige Dokumentation ist wichtig: Manche Praxen nutzen elektronische Patientenakten als zentrale Auftragsdateien und Papierakten mit Demogläsern sowie Informationen zu früheren Brillenglasmodellen und Behandlungen. Archivierte, greifbare Informationen sind von unschätzbarem Wert und sparen Zeit. Die Mitarbeiter müssen lediglich die Akte aufrufen, das passende Gestell auswählen und die Rezeptur sowie die Behandlungen für die neue Bestellung überprüfen. Informieren Sie sich über Ihre Optionen bei Brillengläsern und Laboren: Ein kurzer Anruf bei Ihren Partnerlaboren genügt, um zu klären, ob das gewünschte Gestellmodell vorrätig ist und ob die Gläser geschliffen werden können. Praxen mit eigener Schleifanlage können auch Rohgläser anfordern und diese schleifen lassen, während der Patient wartet. Verstehen Sie die Versicherungsleistungen: Die größte Hürde für eine kontinuierliche Versorgung sind die finanziellen Aspekte. Patienten verdienen beim Kauf von Brillen und Kontaktlinsen die bestmögliche Leistung ihrer Versicherung, und viele verlassen sich ausschließlich auf die Expertise ihres Arztes, um die optimale Sehschärfe mit minimalen Zuzahlungen zu ermitteln. Schulen Sie Ihre Mitarbeiter im Umgang mit den Versicherungsbedingungen: Geben Sie neuen Mitarbeitern anonymisierte Leistungsübersichten, damit sie sich mit den grundlegenden Strukturen vertraut machen können. Ermutigen Sie neue Mitarbeiter, relevante Zuzahlungs- und Selbstbeteiligungsbeträge hervorzuheben, einfache Prozentrechnungen zu erläutern und ihnen zu zeigen, wie sie die verschiedenen Brillenmarken mit gestaffelten Leistungen ermitteln. Aktives Zuhören ist entscheidend: Eine der wichtigsten Fähigkeiten, die neue Mitarbeiter frühzeitig entwickeln können, ist aktives Zuhören. Patienten möchten nur dann gehört werden, wenn ihre Sehprobleme bestehen. Aufmerksam zuzuhören, Gehörtes zu wiederholen und durch Nachfragen das Sehproblem zu lösen, schafft Vertrauen und eine gute Beziehung. Welche Tipps und Tricks haben Sie, um die Kontinuität der Patientenversorgung bei neuen Mitarbeitern zu gewährleisten? Hinterlassen Sie mir einen Kommentar! Artikel von Lisa A. Fromm, ABOC, NCLC

Bevor ich Vertriebsmitarbeiter wurde, dachte ich, ich würde den Job im Vertrieb hassen. Dasselbe dachte ich, bevor ich Optiker wurde. Als ich dann Optiker wurde, merkte ich, dass es nicht ums Verkaufen geht, sondern darum, Beziehungen aufzubauen und Menschen dabei zu helfen, die passende Brille zu finden. Als Vertriebsmitarbeiter für Brillen ist das im Prinzip dasselbe, nur in größerem Umfang. Der Unterschied ist nicht riesig, aber manchmal fühlt es sich an, als lägen Welten zwischen uns. Was ich an meinem Job als Vertriebsmitarbeiter besonders schätze, ist die flexible Zeiteinteilung. So habe ich Zeit, mich mit anderen zu vernetzen und Partnerschaften zu knüpfen, um Optikergeschäfte zum Erfolg zu führen. Ich möchte die Barrieren zwischen Optikern und Vertriebsmitarbeitern abbauen, denn natürlich sind nicht alle gleich. Mein Ziel ist es, für alle Praxen, mit denen ich in Kontakt komme, eine Anlaufstelle zu sein – unabhängig davon, ob sie meine Produkte führen oder nicht. Dieser Leitfaden soll allen Vertriebsmitarbeitern und Optikern helfen, gemeinsam stärker zu werden. Kommunikation ist das A und O für eine gute Beziehung zwischen Praxis und Vertriebsmitarbeiter. Und welche Kommunikationsform bevorzugen Sie? E-Mail? SMS? Ein Anruf? Wenn ein Vertriebsmitarbeiter anruft und Ihnen eine Voicemail hinterlässt, hören Sie diese dann ab? Falls er Sie bei bestimmten Fragen nicht kontaktieren sollte, an wen sollte er sich dann wenden? Generell sollte jede Praxis ihre bevorzugte Kontaktmethode festlegen, damit alle Beteiligten ihre Fragen beantwortet bekommen und Zeit sparen. Manche Praxen möchten direkt mit dem Vertriebsmitarbeiter kommunizieren, um Bestellungen aufzugeben, andere erledigen das lieber selbst. Stellen Sie sicher, dass Ihre Praxis über die nötigen Ressourcen verfügt, um diese Aufgabe zu erledigen. B2B-Websites sind ideal für Optiker, um Patienten verschiedene Fassungsoptionen und Farben zu präsentieren. Nehmen Sie sich die Zeit und lassen Sie sich bei der Einrichtung Ihres Kontos helfen, damit Sie diese wertvolle Ressource nutzen können. Soziale Medien wie Instagram, Facebook, LinkedIn und TikTok sind einige der kostenlosen Plattformen, die Praxen für ihr Marketing nutzen können. Ich sehe viele Praxen, und es gibt so viele, die in ihren Marketingstrategien Defizite haben. Viele Menschen verbringen viel Zeit mit ihren Mobilgeräten, und wenn sie nach einer Augenklinik suchen, vereinbaren sie eher einen Termin bei einer Klinik, die eine Social-Media-Plattform nutzt. Ich sage nicht, dass Sie für jedes Netzwerk ein Konto erstellen müssen, aber Facebook und Instagram sind ein guter Anfang. Sie können sie sogar miteinander verknüpfen, um Zeit zu sparen. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie anfangen oder was Sie posten sollen, gibt es kostenlose Content-Kalender, die Ihnen als Inspiration dienen können. Vertriebsmitarbeiter können Praxen auch Social-Media-Inhalte zum einfachen Posten bereitstellen. In einer geschäftigen Augenklinik hat niemand Zeit, sich um Social Media zu kümmern. Dies kann für einen Vertriebsmitarbeiter ein Vorteil sein, um sein Produkt zu bewerben und das Marketing einer Praxis zu unterstützen. Ich habe mir Zeit genommen, Praxen zu besuchen und Mitarbeitern beizubringen, wie sie Social Media nutzen. Wir haben ihre Benutzernamen und Passwörter eingerichtet und ihnen geholfen, eine ansprechende Bio für ihre Praxis zu erstellen. Eine meiner Lieblingsaktionen für Praxen ist die Erstellung eines QR-Codes, den Patienten beim Betreten der Praxis scannen können. So können sie der Praxis online folgen und sie markieren, wenn sie Fotos mit ihrer dort gekauften Brille posten. Trunk Shows: Die unterhaltsamste Art, als Vertriebsmitarbeiter/Optiker hilfreich zu sein, ist die Durchführung einer Trunk Show. Wenn Sie noch nie eine Trunk Show veranstaltet haben, kann ich es Ihnen nur wärmstens empfehlen. Es bedeutet für Ihr Büro und Ihre Mitarbeiter kaum Aufwand. Die positive Energie und die größere Auswahl für Ihre Patienten können Ihrem Büro zu neuem Erfolg verhelfen. Trunk Shows locken Patienten an und schaffen ein unvergessliches Erlebnis. Der beste Zeitpunkt für eine Trunk Show ist, wenn Ihr Terminkalender voll ist. So ist Ihr Vertriebsmitarbeiter vor Ort und unterstützt Sie bei der Kundenbetreuung. Ich bezeichne mich gerne als freiberuflichen Optiker, aber Brillenfassungen und Gläser gehören zusammen, und meine Erfahrung als Optiker hat mir bei meiner Tätigkeit als Vertriebsmitarbeiter für Brillen sehr geholfen. Nicht alle Vertriebsmitarbeiter haben diesen Vorteil. Wenn Sie keine gute Beziehung zu Ihrem Vertriebsmitarbeiter aufbauen, werden Sie vielleicht nie alle seine Kompetenzen und Ressourcen kennenlernen. Das bringt mich zu meinem nächsten Tipp, wie Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Vertriebsmitarbeiter aufbauen können: Weiterbildung. Eine der besten Möglichkeiten, hilfreich zu sein, ist, Praxen bei der Suche nach Weiterbildungen zu unterstützen. Im heutigen Arbeitsmarkt gibt es eine hohe Fluktuation! Es gibt unzählige kostenlose Ressourcen, die Sie mit neuen Mitarbeitern teilen können, um ihnen das Verständnis für Optik zu erleichtern. UUniversity ist mein Favorit, da es neben optischen Schulungen auch Themen wie Versicherungen und Kundenservice abdeckt. Ein guter Optiker lernt ständig dazu, und zertifizierte Optiker sollten ihre Fortbildungspunkte regelmäßig sammeln. Der Besuch lokaler Veranstaltungen ist eine hervorragende Möglichkeit, Kontakte zu pflegen und sich weiterzubilden! Neben der optischen Ausbildung sollten Sie als Außendienstmitarbeiter alles über die Produkte wissen, die Sie verkaufen. Ob Augentropfen, Brillen, Kontaktlinsen oder Kosmetikprodukte – wenn Sie Ihren Kunden nicht beibringen, wie sie die Produkte verkaufen, tun Sie ihnen keinen Gefallen. Sie könnten etwas Wichtiges übersehen, oder Schlimmeres… Viele Außendienstmitarbeiter kommunizieren nur mit Optikern oder Verkaufsleitern, dabei ist es immer ratsam, alle einzubeziehen. Man weiß nie, wann die Mitarbeiter am Empfang einem Patienten helfen müssen. Neue Ideen: Als Außendienstmitarbeiter besuche ich verschiedene Praxen, was mir immer die Möglichkeit bietet, Wissen und Ideen weiterzugeben, an die andere vielleicht noch nicht gedacht haben. Einige meiner Lieblingsaktionen, um die Aufmerksamkeit der Patienten zu gewinnen: Die Möglichkeit für Patienten, Fotos in Ihrer Praxis zu machen! Sei es vor einer Wand mit Flügeln oder einem coolen Wandbild vor dem Gebäude. Bieten Sie etwas Einzigartiges, das Spaß macht und die Aufmerksamkeit Ihrer Patienten weckt! Optikerpraxen mit ästhetisch ansprechenden Organisationsprozessen tragen zu einem reibungslosen Praxisablauf bei. Ich habe viele Praxen und Abläufe gesehen und gebe Ihnen gerne Tipps und Tricks weiter. Ich empfehle, moderne Technologien zur Messung von Segmenthöhen, Pupillen- und Hornhautscheitelabstand und anderen Parametern einzusetzen, aber auch die bewährten Methoden beizubehalten. Patienten lieben die neue Technologie, und sie macht den Besuch zu einem spannenden Erlebnis. Ich besuche gerne Praxen und informiere über den Verband der Optikerinnen und die Landesverbände der Optiker. Viele fragen sich, welche Vorteile diese Verbände bieten, und ich freue mich, Ihnen mitteilen zu können, dass sie in der Regel Rabatte auf Fortbildungs- und Netzwerkveranstaltungen gewähren. Der Verband der Optikerinnen ist mein Favorit, da er informative Blogs und Podcasts anbietet, die ich unterwegs gerne höre. Sein Instagram-Account ist inspirierend und die Möglichkeiten zum Netzwerken sind fantastisch. Unsere Fireside Chats sind ein wahrer Schmelztiegel voller Frauen, die sich gegenseitig inspirieren und ermutigen, sich weiterzuentwickeln – etwas, das man heutzutage nur noch selten findet! Ich war anfangs auch etwas skeptisch, habe aber inzwischen viele neue Kontakte geknüpft und genieße alle Möglichkeiten. Trau dich und ruf deine/n Repräsentant/in an. Erkundige dich, was deine/r bevorzugte/r Brillenvertreter/in zu bieten hat. Du möchtest dein Büro einzigartig machen und dich von der Masse abheben, und deine/r Repräsentant/in wünscht sich genauso viel Erfolg wie du. Nutze die Ressourcen, die dir deine/r Repräsentant/in zur Verfügung stellt. Investiere in dein Büro – es wird wachsen! Geschrieben von: Jesse Anderson