Beginnen Sie mit einem einführenden Gespräch, um Ihre Ziele, Erwartungen und die gewünschte Gestaltung der Beziehung zu besprechen.

Vereinbaren Sie monatliche Treffen oder Gespräche, entweder persönlich, telefonisch oder virtuell. Diese Treffen dauern etwa 30–60 Minuten und konzentrieren sich auf Karriereziele, Herausforderungen, Kompetenzentwicklung oder andere Themen, die für Ihre persönliche Weiterentwicklung relevant sind.

Setzen Sie sich zu Beginn klare Ziele und nutzen Sie die monatlichen Kontrollgespräche, um Fortschritte zu verfolgen, über Erfolge zu reflektieren und gegebenenfalls Anpassungen vorzunehmen.

Mitglieder können die Mitgliederliste durchsuchen und neben den Namen derjenigen, die als Mentoren tätig werden möchten, nach dem Mentoren-Symbol suchen. So lassen sich potenzielle Mentoren, die andere anleiten möchten, leicht finden.

Die Beziehung ist flexibel gestaltet. Sowohl Mentor als auch Mentee können die Treffen individuell anpassen, je nachdem, was funktioniert, und so sicherstellen, dass es für beide eine unterstützende und wertvolle Erfahrung wird.

Nehmen Sie sich nach einem Jahr Zeit, um über die erzielten Fortschritte nachzudenken, darüber, was Sie beide gelernt haben und ob Sie die Beziehung fortsetzen oder andere Möglichkeiten verfolgen möchten.