Was suchen Optikerinnen im Jahr 2025? MEHR!

In den Vereinigten Staaten gibt es rund 60.000 Optiker, von denen 74 % Frauen sind*. Im Sommer befragte die Optical Women's Association Tausende von Optikerinnen im ganzen Land, um herauszufinden, welche Chancen sie sehen, wie gut sie sich aktuell unterstützt fühlen und welche Unterstützung sie sich für ihre berufliche Laufbahn wünschen.

Was haben wir also gehört?

Gelegenheit

Eine Gelegenheit wird als „eine Reihe von Umständen, die es ermöglichen, etwas zu tun“ beschrieben

Optikerinnen empfanden die größte Chance in ihrem Beruf heute in Führungs- und Managementpositionen , dicht gefolgt von der Weiterentwicklung ihrer klinischen und technischen Fähigkeiten. Das bedeutet, dass Optikerinnen ihre Aufstiegschancen in diesen beiden Bereichen am größten sehen, gefolgt von Networking und Mentoring.

Mit zunehmender Reife der optischen Branche könnten sich für Optikerinnen viele weitere Aufstiegsmöglichkeiten in Positionen ergeben, die hinausgehen – Positionen, die sich durch Mentoring, Networking und eine gesteigerte Sichtbarkeit und ein größeres Bewusstsein für die wertvollen Fähigkeiten und Beiträge von Frauen in der Optikbranche eröffnen.

Darstellung 

„Wenn du es siehst, kannst du es auch sein“ – dieser Spruch unterstreicht die Bedeutung von Vorbildern. Wenn sich Menschen in einer bestimmten Rolle oder Situation vorstellen können, wird dies greifbarer und erreichbarer. Oprah Winfrey sprach oft über den Einfluss der Fernsehserie „ The Mary Tyler Moore Show“ , die sie, nachdem sie eine Produzentin gesehen hatte, dazu inspirierte, eine Karriere im Fernsehen anzustreben.

Die Umfrageergebnisse zur Repräsentation von Frauen in Führungspositionen der Branche zeigten, dass Optikerinnen zwar Führungspositionen als Chance sehen, aber 41 % mit der Repräsentation von Frauen in Führungspositionen der Optikbranche . 24 % gaben an, mit dieser Repräsentation zufrieden zu sein, und 15 % waren unzufrieden – mit anderen Worten: Sie wollen mehr! Repräsentation ist wichtig!

Unterstützung 

Auf die Frage, wie gut sich Optikerinnen in der Branche unterstützt fühlen, antworteten sie, dass sie sich in ihren Rollen und ihrer Karriere im Allgemeinen recht gut unterstützt fühlen. 35,9 % gaben an, sich in der Optikbranche „etwas unterstützt“ zu fühlen, und fast 30 % fühlten sich sehr gut unterstützt .

Unterstützung fördert den beruflichen Fortschritt. Sie ist sowohl in der aktuellen Position als auch bei der Suche nach neuen Aufgaben gleichermaßen wichtig. Dies kann sich in Form von Führungskräftetrainings, formellen Mentoring-Programmen, dem Aufbau eines Unterstützungsnetzwerks, persönlichen Empfehlungen für anspruchsvollere Positionen und sogar Kinderbetreuung äußern.  

Und was nun?

Hier nutzen wir das Feedback, um Strategien zu entwickeln, die das Bewusstsein und die Beteiligung an der Optical Women's Association stärken. Zunächst machen wir die wertvollen Vorteile , die es bietet, Frauen in der Optikbranche zu vernetzen, zu inspirieren und ihre Führungsrolle zu fördern – direkt in der Optikergemeinschaft. Denn der erste Schritt zu mehr Engagement ist das Bewusstsein, dass es bereits eine Gruppe von Frauen gibt, die bereit sind, andere willkommen zu heißen und zu unterstützen . 

Verfasst von: Dibby Bartlett

*Die Gesamtzahlen variieren aufgrund statistischer Unterschiede wie Zertifizierungen, Lizenzen usw.