Die nächste Generation neugieriger Fachkräfte heranbilden

Waren in Ihrer Barbie-Eisdiele detaillierte Quittungen enthalten?

Von klein auf bereitete mir die Erkundung der Arbeitswelt echte, persönliche Freude. Zu verstehen, was Erwachsene taten und warum, faszinierte mich ungemein. Das Entwerfen von Werbematerialien, das Helfen bei der Bestellvorbereitung und das Vorstellen der Kunden, die die Produkte erhalten würden, weckten früh Stolz und Neugier. Auch kleine Gelegenheiten, zu Hause mitzuhelfen und zu lernen, wofür Verwandte zuständig waren und wie sie die Dinge erledigten, trugen dazu bei. Arbeit fühlte sich menschlich, zwischenmenschlich und voller Möglichkeiten an.

Diese Faszination wurde durch Familienerfahrungen geprägt. Meine beiden Großväter und mein Vater machten Karriere im Großhandel – jeder von ihnen legte großen Wert auf dauerhafte Kundenbeziehungen. Kunden wurden zu vertrauenswürdigen Partnern und mit der Zeit zu echten Freunden. Es erfüllte sie, sich dieses Vertrauen zu verdienen, sich durch Beständigkeit von der Konkurrenz abzuheben und über Jahre hinweg verlässlich zu sein. Zu sehen, wie diese Beziehungen wuchsen, bestärkte sie früh in ihrem Verständnis, dass sinnvolle Arbeit durch Fürsorge, Verantwortungsbewusstsein und Kameradschaft entsteht.

Als die Pandemie ausbrach und die Welt sich quasi über Nacht veränderte, wandelte sich die Arbeitswelt auf unerwartete Weise. Der gewohnte Büroalltag, die Gespräche auf dem Flur und die Vorbereitung auf Präsenzmeetings verschwanden. Zwar gab es Fernarbeit bereits vereinzelt, doch die Möglichkeit, wirklich von überall aus zu arbeiten, war für viele eine völlig neue Realität. Fünf Jahre später erkennen wir, dass einige der bedeutsamsten Ergebnisse die unerwartetsten waren.

So wie die Arbeit im Homeoffice die Art und Weise und den Ort der Arbeit verändert hat, verändert der Aufstieg der KI die Arbeitsprozesse grundlegend. Gespräche im Homeoffice umfassen heute nicht nur Meetings und Zusammenarbeit, sondern auch die Frage, wie Tools wie KI Denken, Kreativität und Effizienz unterstützen. Dies hat neue Diskussionen darüber angestoßen, wie man bessere Fragen stellt, neugierig bleibt und Technologie nicht als Ersatz für Menschen, sondern als Partner für bessere Arbeit betrachtet.

Eine dieser positiven Folgen war die Möglichkeit, Kindern einen besseren Einblick in die Arbeitswelt zu geben. Mit zwei Teenagern zu Hause gehört die Auseinandersetzung mit verschiedenen Berufsfeldern zum Alltag. Stolz erzählen sie ihren Freunden, dass beim Abendessen darüber gesprochen wird, wie Arbeit aussieht, warum sie wichtig ist und wie viel Freude sie bereitet. Sie hören die Fachsprache der Geschäftswelt, beobachten die Vorbereitung auf Meetings und Vorstellungsgespräche und sehen, wie engagiert Teammitglieder unterstützt und Herausforderungen gemeinsam bewältigt werden. Diese einzigartige Perspektive hat ihre Sicht auf berufliche Leistung, Lernbereitschaft und die Möglichkeiten, die sich bieten, geprägt.

Genauso wichtig ist, dass praktische Erfahrung die Urteilsfähigkeit schult. Wenn junge Menschen Arbeiten aus nächster Nähe beobachten, verstehen sie nicht nur, was sie begeistert, sondern auch, was vielleicht nicht ihre Berufung ist. Dieses Bewusstsein ist von unschätzbarem Wert. Es schafft Raum, Interessen bewusst zu erkunden, anstatt sich auf Annahmen, kulturelle Erwartungen oder Berufsbezeichnungen zu verlassen. Mit der Zeit helfen diese Beobachtungen, zu erkennen, was Energie spendet und was weniger inspiriert – lange bevor formale Karriereentscheidungen anstehen.

Die Möglichkeit, remote zu arbeiten, hat es zudem ermöglicht, die komplexe Aufgabe der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben flexibler anzugehen. Sie hat Präsenz, Anpassungsfähigkeit und Zielstrebigkeit auf zuvor schwerer zugängliche Weise ermöglicht. Einblicke in die Arbeitswelt bestärken eine moderne Arbeitsethik, die Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung, Kreativität und Zusammenarbeit, authentische Beziehungen zu Kollegen und eine an keinen physischen Standort gebundene Verantwortung umfasst. Arbeit definiert sich nicht mehr durch ihren Ort, sondern durch die Art und Weise, wie sie angegangen wird.

Dies hat zu einer neuen Denkweise im Familienunternehmen geführt. Mit dem Heranwachsen der Kinder haben sich die Karrieren weiterentwickelt, die Aufgabenbereiche erweitert und die Leidenschaft für die Augenheilkunde und die Mitarbeiterführung vertieft. Arbeit wird nicht mehr als etwas Getrenntes betrachtet, sondern bewusst und angemessen geteilt, sodass Interessen und berufliche Entwicklung Hand in Hand gehen können.

Nach über zwei Jahrzehnten Arbeit mit Hunderten von Studierenden steht eine Wahrheit fest: Frühe Erfahrungen sind entscheidend. Gespräche in der Familie, Praktika, eigene Erlebnisse und das Vorbild im Elternhaus prägen maßgeblich das Verständnis junger Menschen von der Arbeitswelt. Der Aufstieg flexibler und ortsunabhängiger Arbeitsformen hinterlässt einen bleibenden Eindruck davon, wie die nächste Generation über Karriere, gesellschaftlichen Beitrag und soziale Kontakte denkt.

Vielleicht ist die Einladung ganz einfach: Geben Sie einen Einblick. Teilen Sie die Sprache, die Herausforderungen und die Freude. Laden Sie Ihre Lieben in das Gespräch ein. In einer Welt, in der sich die Arbeitswelt durch Flexibilität, Technologie und KI stetig weiterentwickelt, sind diese gemeinsamen Momente wichtiger denn je. Dadurch prägen wir möglicherweise das berufliche Selbstvertrauen und die Perspektive auf eine Weise, die weit über das hinausreicht, was wir heute schon sehen können.

Verfasst von Jennifer Trakhtenberg