Neuausrichtung Ihrer Karriere: Warum Mentoring im nächsten Kapitel wichtig ist

Haben Sie schon einmal die Auswirkungen eines unerwarteten Mentors entdeckt?

Wann gedenken Sie, mit dem Lernen aufzuhören? Ich wette meine Lieblingsbrille darauf, dass Ihre Antwort „niemals“ lautet! Viele Berufstätige erfinden sich im Laufe ihrer Karriere mehr als einmal neu. Ob innerhalb desselben Berufsfelds oder bei der Verfolgung eines völlig anderen Ziels – unsere Interessen und Leidenschaften verändern sich, und unsere Talente entwickeln sich weiter.

Schon früh begegnen wir Menschen, die uns prägen, oft ohne dass wir es damals erkennen. Häufig suchen Mentees in der Anfangsphase einer Karriere, wenn sie neu im Beruf oder am Arbeitsplatz sind, Rat bei erfahrenen Experten. Später im Leben wird Mentoring jedoch oft bewusster gestaltet. Mentoring ist aber nicht immer formell. Denken Sie an jemanden, den Sie als Kind bewundert haben. Damals haben Sie die Dynamik des Mentorings vielleicht noch nicht verstanden, aber wenn Sie dessen Weisheit heute noch beeinflusst, war diese Person ein Mentor.

Seit wann sind die Begriffe Mentor und Mentee Teil unseres beruflichen Sprachgebrauchs?

In den 1970er Jahren begann sich Mentoring in beruflichen und akademischen Kontexten zu etablieren, insbesondere durch den Artikel „Jeder, der es schafft, hat einen Mentor“ der Harvard Business Review. Gezielte Forschung zur Rolle des Mentorings und dessen Einfluss auf den beruflichen Erfolg trug dazu bei, das Konzept in den USA zu popularisieren.

Ich hatte das Glück, einige der großartigsten Mentoren der Branche zu haben – viele von ihnen haben mich mit Strenge und Liebe, nicht mit Nachsicht, vorangebracht. Mein Vater ist mein wertvollster Mentor. Diese Beziehungen gaben mir schon früh das Selbstvertrauen, Fragen zu stellen, Chancen zu ergreifen und mich nicht vor einem „Nein“ zu fürchten. Ich erinnere mich gern an unzählige Beispiele, in denen ich die Weisheit meines liebsten Mentors verdanke.

Wenn man früh im Leben eine berufliche Leidenschaft entdeckt, erfordert es ständige Weiterentwicklung, um relevant zu bleiben. Ich hatte das Glück, einen Beruf zu finden, den ich liebte. Vier Jahre nach meinem Berufseinstieg, als meine Freunde ihr Studium abschlossen und voller Tatendrang ihre eigenen Wege gingen, wurde mir etwas klar. Obwohl ich meinen eingeschlagenen Weg nie infrage gestellt hatte, wusste ich, dass ich – was auch immer das mit 20 Jahren bedeuten mochte – meine Zukunft bewusst gestalten musste. Heute, 46 Jahre später, bin ich immer noch stolz auf meine Karriere, die nicht nur Bestand hat, sondern mich weiterhin inspiriert.

Scheuen Sie sich nicht, einen Mentor zu suchen! In dieser Phase meiner Karriere – die ich eher als Neuorientierung denn als Ruhestand – habe ich ein neues Bedürfnis entdeckt, selbst Mentor zu sein. Wenn Sie später in Ihrer Karriere nicht aktiv nach Mentoren suchen, fangen Sie jetzt damit an! Es kann einer der wirkungsvollsten und lohnendsten Schritte zu persönlichem Wachstum, beruflicher Neuorientierung und dauerhafter Erfüllung .

45 Jahre später befinde ich mich nun in der Neuorientierung . Der Schlüssel? Mich selbst aus meiner Komfortzone herauszuwagen – denn nur so öffnen sich Türen und Möglichkeiten.

Auf den ersten Blick mag es scheinen, als sollten erfahrene Fachkräfte Mentoring anbieten, anstatt es zu suchen. Doch die Rolle des Mentees später im Leben anzunehmen, kann eine unglaublich bereichernde und prägende Erfahrung sein. Die Berufswelt entwickelt sich ständig weiter, und egal wie viel Erfahrung wir sammeln, es gibt immer noch etwas zu lernen.

Wie man im späteren Verlauf der Karriere Mentoren findet

Einer der größten Vorteile von Erfahrung ist, seine Stärken zu kennen – und zu erkennen, wo man noch Entwicklungspotenzial hat.

• Klären Sie Ihre Ziele – Identifizieren Sie die Fähigkeiten oder Perspektiven, die Sie verbessern müssen, und suchen Sie dann nach Personen, die in diesen Bereichen herausragende Leistungen erbringen.
  

• Erweitere dein Netzwerk – Die OWA ist eine großartige Plattform mit vielen talentierten Fachleuten. Egal, ob sie schon jahrelang in unserer Branche tätig sind oder gerade erst mit brillanten Köpfen in die Branche einsteigen: Nutze die Gelegenheit, von ihrem Fachwissen zu profitieren und aus ihren Erfahrungen zu lernen.
  

• Nutzen Sie die Vorteile des Peer-Mentorings – Lernen findet nicht nur von oben nach unten statt. Tauschen Sie Wissen mit Kollegen aus – jeder hat etwas Wertvolles zu teilen.
  

• Bleiben Sie neugierig und lernen Sie stetig dazu – egal wie viel Erfahrung Sie haben, es gibt immer noch mehr zu entdecken. Der Austausch mit jüngeren Mentoren ist in vielerlei Hinsicht unschätzbar wertvoll.

Die Stärke des Fragens: Wie gelingt es?

Sich im späteren Verlauf der Karriere für Mentoring zu öffnen, ist kein Zeichen von Schwäche; für mich war es einer der lohnendsten Wege, die ich in den letzten Jahren gegangen bin.

Ich frage einfach: Ich bewundere viele Frauen und weiß, dass es mein einziger Fehler wäre, nicht mit ihnen in Kontakt zu treten. Manche Gaben habe ich erhalten, ohne darum bitten zu müssen. Wenn mich jemand kontaktiert und fragt: „Was ist los mit dir? Ich spüre, dass du etwas Schönes und Besonderes erschaffst. Wie kann ich dir helfen?“, dann… 

Machen Sie sich bewusst, welche Fähigkeiten Sie verbessern möchten, identifizieren Sie diejenigen, die darin besonders gut sind, und scheuen Sie sich nicht, nachzufragen. Engagieren Sie sich, lernen Sie dazu und nutzen Sie die Möglichkeiten, Ihre Karriere neu auszurichten. Sie schaffen das! Denken Sie daran: Etwas, das auf einem soliden Fundament steht, neu zu gestalten und umzugestalten, ist Fortschritt.

Interessiert an Mentoring? Die OWA bietet ein Full Circle Member Mentorship Program , das Fachkräfte unterstützt, egal ob sie am Anfang ihrer Karriere stehen, sich in der Mitte ihrer beruflichen Laufbahn befinden oder auf jahrelange Erfahrung zurückblicken.

Verfasst von Karen Michaelson