Die Vorteile von Mentor-Mentee-Beziehungen

Zu Beginn meiner Karriere lud mich mein Vorgesetzter zum Mittagessen ein und sagte mir:

„Ich bin für Sie und Ihre Karriere da. Ob ich Sie nun bei der Verfolgung Ihrer Ziele und Ambitionen bei [aktuelles Unternehmen] unterstütze oder ob ich Ihnen zur Seite stehe, wenn Sie sich entscheiden, das Unternehmen zu verlassen und andere Möglichkeiten zu verfolgen.“

Sie fügte hinzu, dass sie für diese Unterstützung nichts von mir im Gegenzug wolle, es ihr aber wichtig sei, dass ich etwas zurückgebe und auch anderen helfe, ihre Karriere zu gestalten.

Dieses Gespräch veränderte unsere Beziehung, von Managerin und Mitarbeiterin zu Mentorin und Mentee, denn ich wusste nun, dass sie an meiner gesamten Karriere interessiert war – nicht nur an meiner Leistung in meiner aktuellen Position.

Seitdem hatte ich die Gelegenheit, andere zu betreuen, und ich habe festgestellt, dass die Rolle des Mentors genauso lohnend sein kann wie die des Mentees.

Vorteile eines Mentors

• Karriereberatung : Die Karriereplanung kann verwirrend und komplex sein, aber ein Mentor kann Ihnen helfen, Ihre langfristigen Ziele zu definieren und Sie auf dem Weg dorthin zu begleiten. Sollten Sie in Ihrer aktuellen Position bleiben? Müssen Sie Ihr Netzwerk erweitern? Trägt diese Stelle dazu bei, Ihre kurz- oder langfristigen Ziele zu erreichen? Mentoren unterstützen Sie dabei, fundierte Entscheidungen zu treffen.

• Perspektive : Der Aufbau einer Beziehung zu jemandem mit mehr Berufs- und Lebenserfahrung ermöglicht den Zugang zu Wissen und Ideen, die einem sonst verschlossen blieben. Mentoren können ein Thema beleuchten, neue Informationen liefern oder die eigene Erfahrung bestätigen.  

• Geborgener Raum : Wenn Sie sich in einem inneren Konflikt befinden oder eine schwierige Situation im Beruf bewältigen müssen, ist es unschätzbar wertvoll, jemanden zu haben, an den Sie sich für fundierten Rat wenden können. Diese Person kann Ihnen aufgrund ihrer eigenen Erfahrung und ihres Wissens Empfehlungen geben, die Ihr Wohl im Blick behalten.

• Wohlbefinden : Die richtige Balance zwischen beruflichen Zielen und der eigenen Gesundheit zu finden, kann schwierig sein. Ob Sie Unterstützung bei der Burnout-Prävention, der Schaffung einer besseren Work-Life-Balance oder dem Umgang mit einer Erkrankung am Arbeitsplatz benötigen – Mentoren können Ihnen helfen, einen individuellen Aktionsplan zu entwickeln.

Vorteile einer Mentorenrolle

• Perspektive : Der Aufbau einer Beziehung zu jemandem anderen Alters oder mit anderem Hintergrund kann Ihr Wissen und Ihr Verständnis für die Vielfalt in der Arbeitswelt erweitern. Letztendlich ermöglicht Ihnen dieses Verständnis, erfolgreich mit einem vielfältigeren Personenkreis zusammenzuarbeiten.

• Persönliche Zufriedenheit: Jemandem beim Lernen und Wachsen zu helfen, ist vielleicht schon der einzige Nutzen, den man aus einer Mentorschaft ziehen kann. Zu wissen, dass die eigene Erfahrung – einschließlich Fehlern, gewonnenen Erkenntnissen und Erfolgen – einem anderen Menschen helfen kann, seine Karriere voranzubringen und seine Ziele zu erreichen, ist bestärkend und erfüllend.

• Stärken Sie Ihr Team/Ihre berufliche Entwicklung: Wenn Ihr Mentee in Ihrem Unternehmen arbeitet, profitiert letztendlich das gesamte Team von seiner Weiterentwicklung. Und selbst wenn er nicht zu Ihrem Team gehört, ist die verbesserte Leistung Ihres Mentees ein großer Gewinn für die Branche. Wer weiß – vielleicht stellt er Sie ja eines Tages ein oder unterstützt Sie !

• Die Kraft der Hilfe weitergeben: Wir alle haben Hilfe, Unterstützung und Anleitung gebraucht, um unsere jetzigen Positionen zu erreichen. Um denen zu danken, die Ihnen auf Ihrem Karriereweg geholfen haben, können Sie andere so unterstützen, wie Sie selbst Hilfe erhalten haben oder wie Sie sie sich gewünscht hätten.

Mentoring fördert die Karriereentwicklung, bietet Orientierung, neue Perspektiven und einen geschützten Raum für persönliches Wachstum. Ob Sie selbst Mentor oder Mentee waren oder eine dieser Rollen in Erwägung ziehen: Reflektieren Sie, welchen Einfluss diese Beziehungen auf Ihren Werdegang hatten oder haben könnten. Wie hat Mentoring Ihren Weg geprägt und wie könnten Sie etwas zurückgeben? Nutzen Sie den Kreislauf des Lernens und der Förderung anderer in Ihrem Berufsleben.

Verfasst von Christina Burns