Arbeiten als Millennial

Während ich in meinem Büro sitze und Branding-Initiativen jongliere und neue Marketingideen entwickle, kommt mir eine Begebenheit aus meiner frühen Karriere in den Sinn. Ein ehemaliger Chef sagte mir einmal, ich würde erst viel später im Leben eine Führungsposition erreichen. Er war über 50 und nur deshalb Direktor, weil ein Kollege unsere Abteilung verlassen hatte und das Unternehmen zusätzliche Unterstützung benötigte. Er war der Ansicht, dass Millennials keine Beförderung in eine Führungsposition verdienten, da er an überholten Stereotypen festhielt, Millennials seien unambitioniert oder anspruchsvoll. Doch meine Geschichte, wie viele andere auch, beweist, wie falsch diese Annahmen über Millennials sind.

Mit 30 wurde ich Managerin, mit 33 Direktorin und mit 39 Vizepräsidentin – alles innerhalb desselben Unternehmens. Diese Meilensteine ​​habe ich mir nicht einfach so verdient. Ich habe sie mir durch harte Arbeit, Engagement und eine Arbeitsmoral erarbeitet, die ich von meiner Mutter, einer Babyboomerin, gelernt habe, die ihr eigenes erfolgreiches Unternehmen führte. Außerdem hat mir jemand anderes mein Potenzial zugetraut.

Während meiner gesamten beruflichen Laufbahn widmete ich meine Freizeit und Abende meinen Herzensprojekten. Ich arbeitete nebenbei freiberuflich, erwarb meine Personal Trainer- und andere Fitnesszertifizierungen, war sechs Jahre lang Vorstandsmitglied, teilweise auch als Co-Vorsitzende und Vorsitzende desselben Gremiums, und wurde zudem Mutter unseres Wunderkindes (durch künstliche Befruchtung nach jahrelanger Unfruchtbarkeit).

Entgegen der allgemeinen Meinung arbeiten Millennials sehr wohl gern. Wir blühen dabei richtig auf. Ich glaube, wir haben einen schlechten Ruf, weil wir in unseren Jobs wirklich gut sind (manchmal sogar zu gut). Wir sind auch so gut in unseren Jobs, dass wir wissen, wie wir unsere Zeit einteilen und unsere Arbeit gut erledigen. Wir schätzen unsere Freizeit und wissen, wie wichtig es ist, sich Zeit zum Auftanken zu nehmen und mit den wichtigsten Menschen im Leben in Kontakt zu treten.

Ich möchte betonen, dass dies nicht bedeutet, dass uns egal ist oder wir unsere Jobs ausnutzen. Ganz im Gegenteil: Wir engagieren uns sehr und melden uns sogar während unserer Abwesenheit, weil wir – entgegen aller Vorurteile – sehr zielstrebige Menschen sind, die den Erfolg unserer Projekte im Blick haben.

Man darf auch nicht vergessen, dass Millennials sich in einer sich rasant verändernden Welt zurechtgefunden haben – vom Übergang in die digitale Welt bis hin zu den Herausforderungen der globalen Pandemie. Wir haben dies neben mehreren Jobs, der Gründung eigener Unternehmen und vielem mehr geschafft und damit unsere Anpassungsfähigkeit unter Beweis gestellt. Diese Balance zwischen harter Arbeit und einem erfüllten Leben macht uns fokussierter, zielstrebiger und erfolgreicher in unseren Jobs.

Wenn also das nächste Mal jemand Millennials als faul abtut, bitten Sie ihn, seine Meinung zu überdenken. Wir sind die Generation, die Ausgewogenheit und Fleiß neu definiert. Wir sind innovativ und extrem widerstandsfähig – und darauf sollte jeder stolz sein.

Verfasst von: Tracey Esser