Erzielen Sie große Erfolge, indem Sie Ziele für Ihre Mitarbeiter festlegen

Was ist das Geheimnis für Erfolg im Berufsleben? Was wäre, wenn ich Ihnen sagen würde, dass die Festlegung von Zielen für Ihr Team Ihre Mitarbeiter motivieren und Ihrem Unternehmen helfen kann? Ziele wirken der Selbstzufriedenheit entgegen und motivieren die Belegschaft, wenn sie richtig eingesetzt werden. Motivierte Mitarbeiter wollen gefordert werden, aber auch wissen, dass sie die Erwartungen erfüllen.

Ziele identifizieren

Wenn Sie Ziele für Ihr Team festlegen, sollten Sie zunächst anspruchsvolle, aber erreichbare Ziele definieren. Geben Sie Ihrem Team beispielsweise ein Quartal Zeit, um bestimmte Ziele zu erreichen. Es sollte nicht sein, dass die Ziele in den ersten zwei Wochen erreicht werden. Andererseits müssen die Ziele zwar herausfordernd, aber innerhalb des vorgegebenen Zeitraums auch realisierbar sein. Ihre Mitarbeiter werden Erfolgserlebnisse haben, und gleichzeitig erfüllen Sie höhere Unternehmensziele.

Ziele aufeinander abstimmen

Wenn Sie Ziele für Ihr Team festlegen, orientieren Sie sich zunächst an den übergeordneten Unternehmenszielen. Die Ziele sollten mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Wenn beispielsweise das Unternehmensziel besteht, im Quartal einhundert neue Kunden zu gewinnen, weisen Sie jedem Teammitglied eine bestimmte Anzahl an Neukunden zu, die es gewinnen und so zum Erreichen des Gesamtziels beitragen soll.

Fortschritt überwachen

Es ist wichtig, dass Sie den Fortschritt Ihres Teams im Auge behalten. Handelt es sich um ein gemeinsames Unternehmensziel, sollten Sie den Fortschritt auf einer Pinnwand festhalten, damit jeder den Plan verfolgen kann. Bei individuellen Zielen bieten sich zweiwöchentliche Treffen an, um den Fortschritt des Teams zu besprechen, aufgetretene Hindernisse zu klären und Erfolge zu feiern. Kurz vor dem Zieltermin sollten Sie die Leistung des Teams analysieren.

Motivation

Ein Vorteil von Zielsetzungen ist die gesteigerte Mitarbeitermotivation. Sie helfen allen, auf eine gemeinsame Vision hinzuarbeiten und sich für den Unternehmenserfolg mitzuverantwortlich zu fühlen. Zielsetzung ermöglicht es außerdem, Erfolg messbar zu machen. Wer im Team benötigt Weiterbildung? Wer sind die Leistungsträger? Besonders wichtig ist es, die Stärken und Schwächen des Teams zu identifizieren. Dies ist ein wertvolles Instrument für zukünftige Projekte und die Aufgabenverteilung. Die Zielverfolgung im Team trägt dazu bei, dass die Mitarbeiter die Unternehmensziele im Blick behalten.

Verfasst von Tracy Neal