Mentoren, Coaches und Sponsoren – Warum Sie alle 3 brauchen!

Die Planung Ihres beruflichen Erfolgs ähnelt der Planung einer großen Reise. Stellen Sie sich vor, Sie entscheiden sich endlich für den Urlaub, den Sie sich auf Ihrer Wunschliste vorgenommen haben …  

Sie haben jahrelang davon geträumt, Ihr Reiseziel ausgewählt, Stunden damit verbracht, alle Optionen abzuwägen und sich von Freunden, Reisebloggern und vielleicht sogar einem Reisebüro beraten zu lassen – Sie haben eingekauft, gepackt und sich auf die Reise vorbereitet. 

Ihre Karriere ist dieser Reise sehr ähnlich. Ein Reiseplan ist unerlässlich, und Sie müssen sich auf vertrauenswürdige Ressourcen verlassen, um das Beste aus Ihren Erfahrungen zu machen. Diese vertrauenswürdigen Ressourcen in Ihrem beruflichen Umfeld sind Ihre Mentoren, Coaches und Sponsoren, und jeder von ihnen spielt eine einzigartige Rolle bei der Steuerung Ihrer Karriere.

Was ist also der Unterschied zwischen Mentoren, Coaches und Sponsoren? Wo findet man sie und wie kann man einer werden?

Wie definieren Sie einen „Mentor“?

Wir alle haben lebhafte Erinnerungen an starke Beziehungen zu Freunden, Trainern, Lehrern und Managern, deren Rat und Unterstützung uns in neue Richtungen geführt haben. Das sind unsere Mentoren – diejenigen, die sagen: „Ich war da! Lass mich helfen.“

Ich war 19, als mir ein Freund der Familie (und einer meiner ersten Mentoren) bei der Wahl eines Studienfachs half und mich zu einer Karriere im Vertrieb riet. … In meinen Dreißigern, als ich mein erstes Kind bekam und Schwierigkeiten hatte, die Anforderungen meiner Karriere und einer neuen Familie unter einen Hut zu bringen, wandte ich mich an andere Mentoren, die berufstätige Mütter waren. … Und als ich ein Jahrzehnt später in die optische Industrie wechselte, waren es erfahrene Kollegen und neue Mentoren, die mir wichtige Einführungen gaben und mir Unterstützung bei der Bewältigung der Veränderung anboten. 

Mentoren geben uns die Gewissheit, dass wir auf unserem Weg nicht allein sind – wir wenden uns an sie, wenn wir nach Antworten suchen und Unterstützung brauchen. Ihre Weisheit, Erfahrung und ihr aufrichtiger Wunsch zu helfen, geben uns Zuversicht. Mentoren sind das Lebenselixier unserer Karriere.

Angesichts der Komplexität des heutigen Lebens ist es wichtiger denn je, über ein solides Netzwerk von Mentoren zu verfügen, von denen jeder eine einzigartige Rolle spielt. Dank sozialer/beruflicher Vernetzung und virtueller Veranstaltungen wie den von der OWA angebotenen Programmen haben wir viele Möglichkeiten, diese wichtigen Beziehungen aufzubauen und zu pflegen.

Um das Beste aus dem Mentoring herauszuholen, sollten Sie sich Zeit nehmen, in die Beziehung zu investieren und sie aufzubauen. Bedanken Sie sich für die Unterstützung Ihres Mentors und informieren Sie ihn darüber, wie Ihnen seine Ratschläge geholfen haben. Es gibt nichts Schöneres für einen Mentor, als zu wissen, dass er Ihren Weg positiv beeinflusst hat.

Was ist der Unterschied zwischen einem Mentor, einem Coach und einem Sponsor?

Ein Mentor ist jemand, den wir um Rat bitten. Unsere Gespräche geben uns ein Gefühl der Erfüllung und Inspiration. Mentoren sind das Herz und die Seele unseres Unterstützungssystems.

Wenn Sie schon einmal Sport getrieben haben, wissen Sie, wie wichtig ein guter TRAINER sein kann – er hilft Ihnen, Ihre Fähigkeiten zu verbessern, Tore zu schießen, Spiele zu gewinnen und Selbstvertrauen aufzubauen. Trainer sind dazu da, Ihnen zu helfen, Ihre beste Leistung zu bringen und sich auf den Spieltag vorzubereiten.

Coaches in Ihrem beruflichen Netzwerk erfüllen eine ähnliche Funktion: Sie stellen die schwierigen Fragen und helfen Ihnen, die Antworten zu finden. Sie bewerten Ihre Leistung, geben Ihnen direktes Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten und unterstützen Sie bei der Entwicklung der für Ihren Erfolg erforderlichen Hard- und Soft Skills. Mentoren sind unser Unterstützungssystem, Coaches spornen Sie an, Ihr Bestes zu geben.

Wenn Sie Ihre Karriere vorantreiben, eine neue Aufgabe übernehmen oder die nächste große Chance nutzen möchten, ist ein SPONSOR Gold wert. Sponsoren glauben an Ihr Potenzial, öffnen Türen zu neuen Möglichkeiten und helfen IHNEN, Dinge zu verwirklichen. 

Eine einfache Möglichkeit, jemanden zu fördern, dem Sie vertrauen, besteht darin, ihn zu empfehlen, wenn sich Ihnen eine Gelegenheit bietet. Ich war schon immer davon überzeugt, dass jeder Anruf eines Kollegen, Personalvermittlers oder einer Personalberatung eine Chance ist, nicht nur für mich selbst eine Beziehung aufzubauen, sondern auch für Bekannte, die einen wunderbaren Karriereschritt für sie machen könnten. 

Einfach ausgedrückt ist ein Sponsor jemand, der sich für Sie einsetzt, wenn Sie nicht im Raum sind.

Um die einzigartige Rolle zusammenzufassen, die jeder von ihnen auf Ihrem Karriereweg spielt:

1. Mentoren => Unterstützung/Beratung anbieten

2. Trainer => Leistung steigern

3. Sponsoren => Chancen freischalten

Woher wissen Sie, welche Art von Unterstützung Sie benötigen?

Wie alle Lebenswege durchläuft auch eine Karriere verschiedene Phasen, die jeweils unterschiedliche Arten von Beziehungen erfordern. Zu diesen Phasen können unter anderem Wachstum/Entdeckung, Führung und Übergang gehören, um nur einige zu nennen. 

Mentoren sind zu Beginn unserer Karriere, wenn wir uns in der Wachstums-/Entdeckungsphase befinden, unerlässlich. Wenn wir neue Fähigkeiten erlernen, Aufgaben übernehmen und beruflich wachsen, verlassen wir uns auf die Weisheit und Erfahrung unserer Mentoren, um uns im Unbekannten zurechtzufinden. Sponsoren sind ebenfalls wichtig, da sie Ihr Potenzial erkennen und Sie selbstbewusst für größere Positionen empfehlen.

Als Führungskräfte sind wir in den von uns geleiteten Teams und Organisationen, denen wir angehören, spürbar. Dabei steht viel mehr auf dem Spiel. Ein umfassendes Unterstützungssystem aus Coaches, Mentoren und Sponsoren ist unerlässlich, um diese Komplexität zu meistern. Coaches sind besonders wichtig, um direktes Feedback zu geben, wenn andere zögern, Selbstbewusstsein zu stärken und Sie auf umfassendere Verantwortung vorzubereiten. 

In Übergangsphasen (Berufswechsel, Ruhestand, Neuorientierung usw.) fungieren Mentoren als Resonanzboden und helfen Ihnen beim Aufbau, während Sponsoren der Schlüssel zum Erschließen neuer Möglichkeiten sind.

Wie können Sie jemanden finden oder bitten, als Mentor, Coach oder Sponsor zu fungieren?

Ihr Netzwerk ist bereits voller Menschen, auf deren Rat Sie sich verlassen können und die immer bereit sind, Ihnen zu helfen (und ein offenes Ohr zu haben). Das sind Ihre Leute!

Wenn Sie Ihren Mentorenkreis erweitern möchten, beginnen Sie mit Menschen, die Sie kennen und die Sie kennen. Menschen, die Sie inspirieren, die Sie respektieren und von denen Sie lernen möchten. Bauen Sie eine echte Beziehung auf und scheuen Sie sich nicht, um Unterstützung zu bitten. Beginnen Sie mit etwas so Einfachem wie:

„Ihre Präsentation hat mir heute sehr gut gefallen und ich würde gerne mehr über Ihren Karriereweg erfahren. Ich denke über meine nächsten Schritte nach und möchte verstehen, was es braucht, um erfolgreich zu sein. Wären Sie bereit, mich bei einem Kaffee zu treffen, damit ich mehr erfahren kann?“ 

Bleiben Sie dran, bedanken Sie sich und respektieren Sie stets die Zeit Ihres Mentors. 

Benötigen Sie einen Coach, der Ihnen Feedback zu Ihrer Leistung gibt oder Sie auf Ihre nächste große Präsentation vorbereitet? Bitten Sie Ihren Vorgesetzten oder einen erfahrenen Kollegen um Feedback und holen Sie sich Feedback zu Verbesserungsmöglichkeiten. Wünschen Sie sich ein formelleres Coaching? Informieren Sie sich über Führungskräfteentwicklungsprogramme in Ihrem Unternehmen oder extern, z. B. an Management-Institutionen oder Hochschulen/Universitäten. Diese können online oder persönlich durchgeführt werden.

Um die Unterstützung eines Sponsors zu gewinnen, müssen Sie für Ihre hervorragende Arbeit bekannt sein, sich als positive Führungspersönlichkeit etablieren und dafür sorgen, dass Ihre Beiträge bekannt werden. Denken Sie daran: Sponsoring wird nicht geschenkt – man muss es sich verdienen. Wenn Sie Schlüsselpersonen für die nächste Beförderung benötigen, bitten Sie sie um Feedback zu Ihrer Bereitschaft und scheuen Sie sich nicht, neue Projekte anzunehmen, bei denen Sie glänzen können!

Wie pflegen Sie diese Beziehungen?

Der Aufbau von Verbindungen und die Pflege von Beziehungen im Beruf und Privatleben sind so wichtig wie die Luft zum Atmen. Beziehungen gedeihen, wenn Ihre Absichten aufrichtig sind und Sie die nötige Energie investieren, um sie zum Erfolg zu führen. Zeigen Sie Ihren engsten Kreisen stets Ihre Dankbarkeit für die Zeit, den Rat und die Unterstützung, die sie Ihnen gegeben haben, und suchen Sie nach Möglichkeiten, dies weiterzugeben, indem Sie dasselbe für andere in ihrem Berufsleben tun. 

Nehmen Sie sich vor, bei jedem OWA-Networking-Event eine neue Beziehung aufzubauen – jemanden, von dem Sie lernen oder den Sie unterstützen können – und ehe Sie sich versehen, wird Ihnen ein ganzes Dorf von Frauen auf Ihrer Reise zur Seite stehen!

Suchen Sie nach weiteren Möglichkeiten, mit OWA-Mitgliedern in Kontakt zu bleiben? Melden Sie sich für bevorstehende Veranstaltungen an.

Geschrieben von: Holly Rush