Erstellen Ihres „Nordsterns“

Viele von uns arbeiten in oder für Unternehmen, die stolz auf ihre Vision, Mission und ihre Werte sind – sie bilden die Leitprinzipien für unsere Entscheidungen und die Gestaltung der Zukunft unserer Unternehmen. Können wir diese Gedanken und Leitlinien auch in unserem Privatleben und unserer Karriere anwenden?

Zunächst einmal: Was bedeuten diese Worte? Es wird viel darüber gesprochen, unseren Sinn im Leben zu finden, aber was genau sind diese Aussagen, und wie können wir sie nutzen, um uns Ziele zu setzen?

Ein Leitbild ist Ihr „Warum“. Es ist in der Gegenwart verankert, es erklärt den Sinn und Zweck Ihrer Sache und ihren heutigen Standpunkt. Es hilft Ihnen, Ziele zu definieren und zu verstehen, ob Ihre Entscheidungen Ihren Lebenswünschen optimal entsprechen. Was macht Sie einzigartig? Was unterscheidet Sie von anderen? Wo stehen Sie heute in Ihrem Leben?

Beispiele für Unternehmensleitbilder sind: „Wir helfen Menschen, Geld zu sparen, damit sie besser leben können“ (Walmart), „Wir engagieren uns für den Schutz unseres Planeten“ (Patagonia) und „Die Menschheit inspirieren – in der Luft und über dem Boden“ (JetBlue). Wie könnte Ihr persönliches Leitbild lauten? Meins lautet: „Andere zu Großem inspirieren.“ Das ist der Grund, warum ich lebe!

Während ein Leitbild im Hier und Jetzt verankert ist, beschreibt eine Vision unsere Zukunft. Sie dient uns als Wegweiser, ist zukunftsorientiert und inspirierend. Sie hilft uns, schwierige Entscheidungen zu treffen und gibt uns Orientierung in herausfordernden Zeiten. Wie formuliert man eine Vision? Jetzt ist die Zeit, groß zu denken und zu träumen! Wo möchten Sie in 5 und 10 Jahren stehen? Konzentrieren Sie sich auf Erfolg, aber seien Sie inspirierend und leidenschaftlich.

Wie haben Unternehmen Visionen entwickelt, um ihre Teams zu inspirieren? Ikea möchte „vielen Menschen einen besseren Alltag ermöglichen“, während Nike „jeden Athleten inspirieren“ will. Starbucks möchte „Kunden wie Familie behandeln, damit sie loyal und treu bleiben“, und Nordstrom strebt danach, „Kunden besser zu bedienen, stets relevant für ihr Leben zu sein und lebenslange Beziehungen aufzubauen“. Wow! Ich bekomme schon beim Schreiben Gänsehaut – wie kann man da nicht inspiriert und motiviert sein?

Was sind einige Beispiele für persönliche Vision Statements?

Denk daran, das sind unsere Ziele für die Zukunft, die uns in schwierigen Zeiten motivieren können. Hier ist mein Ziel: „Ich stelle mir ein Leben voller Innovation und Kreativität vor und werde daran arbeiten, mir ein Leben aufzubauen, in dem ich sinnvolle Beziehungen zu anderen in meiner Branche knüpfe und Risiken eingehe. Außerdem werde ich meiner körperlichen Gesundheit, meiner Familie und mir Zeit für mich selbst Priorität einräumen.“

Kernwerte, oder ein Wertestatement, dienen uns als moralischer Kompass. Sie sind die Prinzipien, die ein Unternehmen (oder unser Leben!) leiten und bestimmen das „Wie“. Im Geschäftsleben umfassen sie in der Regel die einzigartigen Werte, die unsere Geschäftstätigkeit prägen, und die Verhaltensregeln, die wir einhalten sollten. Einige der Kernwerte von Google lauten: „Der Nutzer steht im Mittelpunkt, alles andere ergibt sich von selbst“, „Eine Sache richtig gut machen“ und „Gut ist nicht gut genug“. Zu den Kernwerten von Marriott International gehören: „Der Mensch steht bei uns an erster Stelle“, „Wir streben nach Exzellenz“ und „Wir begrüßen Veränderungen“. Die Mitarbeiter von Disney nutzen die „Fünf Schlüssel“ – Sicherheit, Höflichkeit, Inklusion, Show und Effizienz – um alle Entscheidungen zu treffen, und zwar in genau dieser Reihenfolge!

Wie kann man ein persönliches Wertestatement erstellen?

Das beginnt mit Authentizität. Was glaubst du, und wie beeinflusst das deine Entscheidungen? Wie würdest du handeln, wenn dich niemand beobachtet? Meine wichtigsten Werte sind Ehrlichkeit, Integrität, Freundlichkeit und Respekt. Darauf basieren all meine Entscheidungen – und ich orientiere mich immer wieder daran.

Wenn Sie mich schon einmal live präsentieren gehört haben, wissen Sie, dass ich gerne Hausaufgaben vergebe! Hier ist meine Hausaufgabe für jeden Einzelnen von Ihnen: Hat Ihr Unternehmen ein Leitbild, eine Vision und ein Wertesystem? Wenn ja, wie kommuniziert es diese? Falls Sie sich nicht sicher sind, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, nachzufragen! Diese Aspekte sind entscheidend für die Entscheidungsfindung und prägen die Unternehmenskultur.

Jetzt ist es an der Zeit, Ihre eigenen Leitsätze zu entwickeln! Was ist Ihr „Warum“, „Was“ und „Wie“? Klarheit darüber zu gewinnen (und diese Antworten aufzuschreiben!) wird Ihnen im Berufs- und Privatleben helfen, bessere Entscheidungen zu treffen. Diese Antworten dienen Ihnen als Orientierungshilfe. Haben Sie Ihre Leitsätze bereits formuliert? 

Ich würde mich freuen, von Ihnen zu hören!

Mit besten Grüßen –

Verfasst von Jennifer L. Stewart, OD