Was Sie vermeiden sollten, wenn Sie einen neuen Chef bekommen

Veränderungen gehören zu unserem Alltag – das wissen wir alle. Wir wechseln das Fitnessstudio, ändern unsere Frisur und suchen uns bei der jährlichen Augenarztuntersuchung eine neue Brille aus. Eine Veränderung, die sich während unseres achtstündigen Arbeitstages besonders störend anfühlen kann: die Übernahme eines neuen Chefs.

Weg mit dem Alten!

Du hast deinen alten Chef verstanden. Er war zwar manchmal anstrengend, aber er war das Übel, das du kanntest. Vielleicht hat er nicht auf deine Nachrichten oder E-Mails reagiert, es sei denn, du hast ihn – mehr als einmal – daran erinnert. Vielleicht hat er ab und zu etwas Fragwürdiges gesagt. Trotzdem hast du überlebt, ja sogar Erfolg gehabt. Das Gehalt kam, die Rechnungen waren bezahlt, und du hast deinen Rhythmus gefunden.

Dann gehen sie plötzlich in Rente oder ziehen sich beruflich neu zu, und schon steht man vor einem neuen Teufel – einem, den man nicht kennt.

Willkommen zurück mit dem Neuen

Einen neuen Chef zu bekommen ist wie ein Paar unbequeme Schuhe einzulaufen – nicht bequeme Ballerinas, sondern die High Heels, die man für die Hochzeit einer Freundin gekauft hat. Im Laden sahen sie toll aus, und man freute sich schon darauf, sie zu tragen. Doch beim Einlaufen stellt sich der Druck ein – und es dauert nicht lange, bis sie wehtun.

Nur wenige können dich vom Kauf dieser Schuhe abhalten, und niemand kann einen neuen Chef aufhalten

vom Kommen abhalten. Aber mit ein wenig Selbstwahrnehmung – und einem

klares Gespür dafür, was zu tun ist (und was nicht).

Wenn ein neues Management ansteht

Gehen Sie nicht davon aus, dass alles so bleibt, wie es ist. Wahrscheinlich wird es das nicht. Ihr neuer Chef bringt frischen Wind und eine andere Perspektive mit. Er wird Erfahrungen und Vorurteile aus früheren Positionen mitbringen – und er wird vermutlich Veränderungen anstreben.

Bleiben Sie aufgeschlossen. Möglicherweise müssen Sie sich an neue Apps, Prozesse oder Plattformen anpassen. Sich gegen Veränderungen zu wehren, ist meist ein aussichtsloser Kampf.

Verlass dich nicht zu sehr auf deine Kollegen als Verbündete. Selbst Menschen, denen du vertraust, werden zuerst ihre eigenen Interessen schützen – und das ist völlig normal. Wenn du Dampf ablassen musst, wende dich an Freunde oder Familie außerhalb der Arbeit.

Kommunizieren Sie frühzeitig und regelmäßig. Ihr neuer Chef möchte Einblick in Ihre Arbeit haben – so lernt er dazu und Sie bauen Vertrauen auf. In unsicheren Zeiten ist es leicht, sich zurückzuziehen, doch Isolation erschwert den Übergang nur.

Sagen Sie nicht: „So haben wir das bisher nicht gemacht.“ Auch wenn es schwerfällt, es zu akzeptieren: Ihr neuer Chef hat möglicherweise einen besseren Ansatz. Wenn Sie anderer Meinung sind, wählen Sie Ihre Worte mit Bedacht: „Wir haben vor einigen Jahren etwas Ähnliches versucht und sind auf Schwierigkeiten gestoßen – aber ich bin offen dafür, zu sehen, wie Ihr Ansatz funktionieren könnte.“

Seien Sie hilfsbereit. Sie kennen die Gegebenheiten – die anderen nicht. Indem Sie ihnen helfen, sich darin zurechtzufinden, machen Sie sich unentbehrlich, und die meisten Führungskräfte erkennen das schnell.

Lass dich nicht von Frustration zu einer überstürzten Entscheidung verleiten. Eine Kündigung im Affekt mag sich im ersten Moment befreiend anfühlen, hat aber reale Konsequenzen. Wenn du freiwillig kündigst, kann das den Verlust des Arbeitslosengeldes bedeuten, und selbst ein kleines finanzielles Polster ist wichtig, während du deine nächsten Schritte planst.

Akzeptiere den Wandel. Es gibt einen neuen Sheriff in der Stadt. Je eher du dich damit abfindest, desto reibungsloser verläuft der Übergang – und desto glücklicher wirst du sein.

Auch Chefs haben Chefs

Nicht jeder neue Chef wird alles auf den Kopf stellen. Aber denken Sie daran: Er wurde aus einem bestimmten Grund eingestellt. Wahrscheinlich bringt er Fähigkeiten mit, die die Führungsebene in der Praxis sehen möchte.

Was auch immer Sie empfinden, wenn der Sonntagabend in den Montagmorgen übergeht – Frustration, Unsicherheit, sogar Angst –, wenn Sie sich darüber erheben, werden Sie gestärkt daraus hervorgehen.

Verfasst von: Anonym