Hören Sie auf, darauf zu warten, ausgewählt zu werden: Gestalten Sie Ihre berufliche Zukunft in der Optik

vor 10 Minuten

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In fast jeder Karriere im Optikbereich gibt es einen Punkt, an dem man wartet. Man wartet darauf, dass jemand das eigene Potenzial erkennt. Man wartet darauf, dass einem jemand eine Führungsposition anbietet. Man wartet auf den richtigen Titel, das richtige Gremium, den richtigen Mentor oder die richtige Person, die endlich sagt: „Sie sind bereit.“

Aber was, wenn sie es nie tun?

Eine der wichtigsten Lektionen, die ich in meiner gesamten Laufbahn als Optiker gelernt habe, ist, dass man manchmal aufhören muss, darauf zu warten, ausgewählt zu werden, und anfangen muss, selbst zu entscheiden, wohin man gehen möchte.

Das bedeutet nicht, Erfahrung, Ausbildung, Mentoring oder die Chancen anderer zu ignorieren. Diese Dinge sind enorm wichtig. Doch der Aufbau einer beruflichen Zukunft erfordert noch etwas anderes: Zielstrebigkeit.

Hör auf, auf Erlaubnis zu warten

Die Optikbranche ist voller unglaublich talentierter Menschen, die darauf warten, dass ihnen jemand anderes bestätigt, dass sie in diesen Raum gehören.

Vielleicht sind Sie Optiker mit Ideen, wurden aber noch nie mit der Leitung eines Projekts betraut. Vielleicht sind Sie Augenoptiker und möchten sich stärker in Berufsverbänden engagieren, gehen aber davon aus, dass Sie eingeladen werden müssen. Oder vielleicht sind Sie ein Anbieter, der über den reinen Produktverkauf hinaus etwas beitragen möchte, aber nicht genau weiß, wo er sich einbringen kann.

Beginnen Sie damit, sich folgende Frage zu stellen:

Was möchte ich lernen?
Wofür möchte ich bekannt sein?
Wo kann ich einen Beitrag leisten?
Welche Probleme möchte ich lösen helfen?
Von wem möchte ich lernen?
Welche Chancen übersehe ich derzeit?

Man braucht keinen schicken Titel, um sich wie eine Führungskraft zu verhalten. Führung beginnt oft damit, sich freiwillig für die unscheinbaren Aufgaben zu melden, die Frage zu stellen, die sonst niemand stellen möchte, dem Neuling im Raum zu helfen oder sich zu Wort zu melden, wenn alle anderen sich umschauen.

Knüpfen Sie Beziehungen, bevor Sie sie brauchen

Eines der wertvollsten Dinge, die man in der Optikbranche aufbauen kann, ist nicht ein Lebenslauf, sondern ein Netzwerk. Und Netzwerken bedeutet nicht zwangsläufig, mit einem Stapel Visitenkarten zu einer Konferenz zu gehen und zu versuchen, möglichst viele Leute kennenzulernen. Echte berufliche Beziehungen entwickeln sich mit der Zeit.

Sprechen Sie mit Ihrem Sitznachbarn in einer Fortbildungsveranstaltung. Stellen Sie sich einem Referenten vor. Fragen Sie einen Anbieter nach etwas, das Sie wirklich verstehen möchten. Nehmen Sie Kontakt zu einem ECP auf, dessen Arbeit Sie schätzen. Treten Sie einem Komitee bei. Engagieren Sie sich in einer Berufsvereinigung. Am wichtigsten ist jedoch, dass Sie sich nicht nur mit Menschen vernetzen, die Ihnen unmittelbar helfen können. Bauen Sie Beziehungen auf, weil Sie einen Beitrag leisten möchten.

Die stärksten beruflichen Netzwerke sind nicht transaktionsorientiert. Sie sind Gemeinschaften von Menschen, die Wissen teilen, sich gegenseitig Türen öffnen, sich gegenseitig herausfordern und die Erfolge der anderen feiern.

Ihre Karriere ist mehr als Ihre Stellenbeschreibung

Wir definieren uns leicht über das, was auf unseren Visitenkarten steht: Optiker. Augenoptiker. Vertriebsmitarbeiter. Praxismanager. Ausbilder. Inhaber. Administrator.

Ihre Berufsbezeichnung ist jedoch nur ein Teil Ihrer beruflichen Identität. Sie könnten auch sein:

Ein Pädagoge
Ein Mentor
Ein Problemlöser
Ein Gemeindevertreter
Ein zukünftiger Anführer
Ein Verbinder
Ein kreativer Denker
Ein Fachexperte
Jemand, der Chancen sieht, die andere nicht sehen

Die Optikbranche braucht Menschen, die bereit sind, über den Tellerrand ihrer traditionellen Stellenbeschreibung hinauszuschauen. Viele der besten Chancen in unserer Branche entstehen an den Schnittstellen verschiedener Rollen. Lieferanten verstehen Produkte und das Geschäft. Augenoptiker verstehen die Patientenversorgung. Optiker verstehen Brillen, handwerkliches Können, Kommunikation und das Kundenerlebnis. Wenn diese Perspektiven zusammenkommen, entsteht Innovation.

Beschränken Sie Ihre Zukunft nicht auf die Rolle, die Sie derzeit innehaben.

Heben Sie die Hand – auch wenn Sie nervös sind

Ich habe zu Chancen Ja gesagt, die mich eingeschüchtert haben. Ich habe Verantwortung übernommen, bevor ich mich vollständig vorbereitet fühlte. Ich habe in Räumen gesessen und mich gefragt, ob ich dort hingehöre. Es gab Momente, in denen ich dachte: „Was mache ich hier eigentlich?“ Und ich habe gelernt, dass Unbehagen nicht unbedingt bedeutet, dass man unqualifiziert ist; manchmal bedeutet es, dass man sich weiterentwickelt.

Es ist ein Unterschied, ob man unvorbereitet ist oder sich herausgefordert fühlt. Wer bereit ist zu lernen, Fragen zu stellen, Feedback anzunehmen und sich anzustrengen, ist vielleicht besser vorbereitet, als er denkt.

Wenn sich das nächste Mal eine Gelegenheit bietet, fragen Sie nicht automatisch: „Bin ich qualifiziert genug?“, sondern fragen Sie: „Was müsste ich lernen, um qualifiziert zu werden?“ Diese Frage verändert alles.

Gib etwas zurück, während du voranschreitest

Berufliche Weiterentwicklung sollte nicht nur bedeuten, was wir bekommen können, sondern auch, was wir geben können. Wenn dir jemand eine Tür öffnet, suche nach einer Möglichkeit, diese Tür auch für jemand anderen offen zu halten.

Unterstützen Sie jemanden, der neu in der Branche ist. Teilen Sie Ihre Erfahrungen. Bringen Sie Menschen zusammen, die sich kennenlernen sollten. Ermutigen Sie jemanden, an seinem ersten Fachtreffen teilzunehmen. Empfehlen Sie jemanden für eine passende Gelegenheit.

Man muss nicht an der Spitze seiner Karriere stehen oder einen bestimmten Titel innehaben, um etwas zu bewirken. Tatsächlich findet sinnvolles Mentoring unter Gleichaltrigen statt.

Wir stärken unsere Sichtweise, wenn wir aufhören, Chancen wie knappe Ressourcen zu behandeln, und anfangen, sie wie etwas zu behandeln, das wir vervielfachen können.

Definiere Erfolg für dich selbst

Es gibt kein Patentrezept für eine erfolgreiche Karriere in der Optik. Für den einen bedeutet Erfolg, eine klinische Führungsposition zu übernehmen. Für den anderen bedeutet er, eine erfolgreiche Praxis aufzubauen. Wieder andere möchten vielleicht Dozent, Führungskraft in der Branche, Berater, Redner oder Interessenvertreter werden. Und manche wollen einfach nur in ihrem Beruf außergewöhnlich gut werden. Alle Wege sind legitim.

Wichtig ist, dass Sie Ihren Weg bewusst wählen, anstatt anderen die Wahl zu überlassen.

Deine Karriere verläuft in Phasen. Du wirst Chancen ergreifen und Chancen ablehnen. Es wird Mentoren geben, die deinen Weg verändern, und Menschen, die dir Lektionen erteilen, indem sie dir zeigen, was du nicht tun solltest. Es wird auch Türen geben, die sich nicht öffnen. Das ist in Ordnung. Eine verschlossene Tür bedeutet nicht immer eine Ablehnung – manchmal ist es eine Richtungsänderung, manchmal bedeutet es, dass du mehr Erfahrung brauchst, manchmal bedeutet es, dass du deine eigene Tür bauen musst.

Wähle selbst

Die Optikbranche braucht nicht noch mehr Menschen, die still im Hintergrund darauf warten, sich einbringen zu dürfen. Sie braucht Menschen, die bereit sind, sich zu engagieren, Fragen zu stellen, Neues zu lernen, Beziehungen aufzubauen, ihr Wissen zu teilen und ihre berufliche Zukunft selbst in die Hand zu nehmen. Wenn Sie also darauf gewartet haben, ausgewählt zu werden, betrachten Sie dies als Ihre Erinnerung:

Wähle dich selbst.

Nimm am Kurs teil. Tritt der Organisation bei. Engagiere dich ehrenamtlich im Komitee. Stell dich vor. Stell die Frage. Reiche die Idee ein. Finde einen Mentor. Werde selbst Mentor. Bewirb dich für die Gelegenheit.

Du fühlst dich vielleicht noch nicht bereit. Mach es trotzdem.

Denn Ihre berufliche Zukunft sollte nicht allein davon abhängen, ob jemand anderes Ihr Potenzial erkennt. Manchmal müssen Sie selbst derjenige sein, der Sie zuerst für sich entdeckt .

Verfasst von: Valerie Lambert