OWA-Zusammenfassung von MIDO + 100 % optisch 2026

MIDO: Mailand, Italien

Die Optical Women's Association veranstaltete stolz ihr OWA Global Connection Event im MIDO in Mailand und setzte damit einen wichtigen Meilenstein in der fortgesetzten internationalen Expansion der Organisation und ihrer Mission, Frauen in Führungspositionen in der globalen optischen Industrie zu stärken.

Die Veranstaltung „Führung mit Mut: Inspirierende Geschichten über Authentizität“ begrüßte ein sehr interessiertes Publikum zu einer dynamischen 45-minütigen Podiumsdiskussion mit anschließendem wirkungsvollen Networking. Das Gespräch bot Raum für ehrliche Reflexionen über Führung, Mut und Authentizität und regte einen bedeutsamen Dialog über Kulturen und berufliche Hintergründe hinweg an.

Die Veranstaltung, die freundlicherweise von MIDO gesponsert wurde, begann mit Begrüßungsworten von Lorraine Berton, Präsidentin von MIDO und ANFAO, sowie Nancy Gries, Vorsitzende des OWA International Expansion Committee und Mitbegründerin von COTI Vision. Die Podiumsdiskussion wurde von Erminia Monzo, Leiterin des Connection & Enrichment Teams des OWA International Expansion Committee und Senior Education Manager bei EssilorLuxottica, moderiert.

In ihrer Rede hob Nancy Gries die weiterreichende Bedeutung des Treffens im Kontext der globalen Vision von OWA hervor und erklärte:

„Dieses Treffen ist ein weiterer wichtiger Schritt zur globalen Ausweitung der Mission der OWA: visionäre weibliche Führungskräfte, Innovatorinnen und Veränderinnen zu vernetzen, die die Zukunft unserer Branche gestalten.“

Sie fuhr fort: „Indem Sie hier erscheinen, sich engagieren und Ihre Energie teilen, helfen Sie uns, etwas Größeres als eine Veranstaltung zu schaffen, Sie helfen uns, eine globale Gemeinschaft zu gestalten. Einen Ort, an dem wir uns gegenseitig unterstützen und ein bleibendes Erbe für die nachfolgenden Generationen hinterlassen können.“

In ihren einleitenden Bemerkungen ging Lorraine Berton auf die Verantwortung von Führungskräften ein und merkte an, dass

„Führung bedeutet, Verantwortung für die Richtungsvorgabe zu übernehmen, auch wenn der Weg nicht geradlinig ist.“

Sie hob die enge Vernetzung der Brillenindustrie hervor und fügte hinzu: „Die Brillenbranche ist ein wahrhaft internationales System, das von Beziehungen lebt und auf Vertrauen basiert.“ Berton betonte, dass die Förderung bewusster, inklusiver und ethischer Führung bei MIDO und ANFAO nicht nur ein kultureller Wert, sondern „ein echter Wachstumsmotor für unsere Branche“ sei. „Deshalb geben wir Initiativen wie dieser Raum, die Erfahrungen, persönliche Schicksale und authentische Stimmen in den Mittelpunkt stellen.“

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Das Panel bestand aus einer hochkarätigen Gruppe von Branchenführern: Rossana Loperfido, General Manager, Transitions Optical, EssilorLuxottica, Leo Mac Canna, Chief Executive Officer und Gründer, Ocuco Ltd., Amanda Bogers, Global Key Account Manager – Commercial Execution, CooperVision.

Im Verlauf der Diskussion sprach Amanda Bogers offen über den Einfluss von Mentoring auf ihre Führungsentwicklung und betonte, dass die Suche nach dem richtigen Mentor ihr geholfen habe, persönliche Defizite zu beheben und ihren Führungsstil grundlegend geprägt habe. Sie teilte ihre persönliche Sichtweise auf Mut und erklärte:

„Für mich bedeutet Mut, voranzuschreiten, auch wenn der Weg, der vor uns liegt, lang, schwierig oder ziemlich beängstigend sein könnte.“

Rossana Loperfido gab wertvolle Ratschläge zu Selbstvertrauen und Sponsoring und teilte diese mit

dass sie Fortschritte machte

„Drei oder vier Menschen zu finden, die wirklich an mich glaubten, mir vertrauten und mir Chancen gaben – auch in Zeiten, in denen ich mich noch nicht bereit fühlte.“

Sie ermutigte die Teilnehmer, sich Mentoren zu suchen, und räumte ein, dass Selbstzweifel oft das größte Hindernis darstellen können. „Oft habe ich mich nicht eingemischt, weil ich dachte, meine Meinung zähle nicht“, sagte sie. Loperfido betonte außerdem die Bedeutung von Präsenz in Führungspositionen und fügte hinzu: „Eine Führungskraft zu sein und lediglich eine Vision zu vermitteln, reicht nicht aus. Man muss präsent sein und die Menschen in ihrer Entwicklung unterstützen. Präsenz ist eine unterschätzte Superkraft.“ Weiterhin sprach sie die Anpassungsfähigkeit in Führungspositionen an und erklärte:

„In dieser Welt müssen wir uns an Veränderungen gewöhnen und lernen, ihnen furchtlos zu begegnen. Es gibt einen schmalen Grat zwischen Angst und Akzeptanz, und Führungskräfte müssen ihre Teams dabei unterstützen, Gewohnheiten zu entwickeln, die den Umgang mit Veränderungen zu einem festen Bestandteil der Unternehmenskultur machen.“

Erminia Monzo hob die Bedeutung des Zuhörens als Führungskompetenz hervor und betonte, wie wichtig es sei, sich Zeit zu nehmen, um wirklich zu verstehen, was vor einem liegt, bevor man handelt. Sie merkte an, dass dieser Ansatz besonders wirkungsvoll sei, um Vertrauen und Verbundenheit zu fördern.

Leo Mac Canna reflektierte über Führung als einen fortlaufenden Prozess und teilte mit, dass

„Wenn Sie Ihre Fähigkeiten in Ihrem gewählten Beruf weiterentwickeln, insbesondere als Unternehmer, wachsen Sie ganz natürlich in Führungspositionen hinein.“

Die Veranstaltung in Mailand unterstrich das Engagement der OWA für die Schaffung globaler Plattformen für Vernetzung, Inspiration und Führungskräfteentwicklung. Dank hoher Teilnehmerzahl und regem Engagement verdeutlichte das Treffen die wachsende Nachfrage nach internationalen Foren, die authentischen Stimmen und Erfahrungen innerhalb der Optikbranche Gehör verschaffen.

Die Optical Women's Association (OWA) bedankt sich herzlich bei MIDO, den Podiumsteilnehmerinnen und allen Anwesenden, die zum Erfolg dieser inspirierenden Veranstaltung beigetragen haben. Die OWA freut sich darauf, diese Dynamik durch zukünftige globale Initiativen weiter auszubauen, um Frauen in der gesamten Optikbranche zu vernetzen, zu inspirieren und zu stärken.

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100% Optical: London, England

Die Optical Women's Association (OWA) feierte auf der 100% Optical London mit ihrer Veranstaltungsreihe „Global Connections“ einen wichtigen Meilenstein. Frauen aus der internationalen Optikbranche kamen zusammen, um sich in einem inspirierenden Gespräch über Führung, Resilienz und Karrierewege auszutauschen. Die Veranstaltung fand auf der Bühne des 100% Catwalk statt und wurde mit einer Rede von Nancy Gries, Vorsitzende des OWA International Expansion Committee, eröffnet. Anschließend folgte eine dynamische Podiumsdiskussion unter der Leitung von Dr. Pretty Basra mit Dr. Caroline Casey, Jayne Abel und Dame Mary Perkins.

Im Verlauf der Diskussion tauschten die Podiumsteilnehmer offene Reflexionen über die Realität von Führung und den Mut aus, der nötig ist, um seinen eigenen Weg zu gehen. Jayne Abel sprach über die Herausforderung, Entscheidungen zu treffen, die nicht immer allen im Umfeld gefallen, und reflektierte:

„Manchmal bedeutet der Wunsch, Dinge anders zu machen, dass man zu den Menschen, die einem am nächsten stehen, Nein sagen muss.“

Das Thema „Nein sagen“ fand großen Anklang. Dr. Caroline Casey merkte an, dass es sich manchmal unangenehm anfühlen könne, insbesondere für Frauen, aber dennoch eine unerlässliche Führungskompetenz sei. „Wir müssen in der Lage sein, Nein zu sagen, ohne das Gefühl zu haben, es rechtfertigen zu müssen.“

Jayne betonte außerdem, wie wichtig es sei, im Laufe der Karriere authentisch zu bleiben. „Man sollte sich selbst den größten Druck machen“, sagte sie und fügte hinzu, dass es bei Führung nicht immer darum gehe, unerbittlich voranzuschreiten, sondern auch um Resilienz und Anpassungsfähigkeit.

„Es geht nicht darum, sich durchzubeißen, sondern darum, die Stöße abzufedern und sich zurechtzufinden.“

Casey verdeutlichte eindrücklich die Bedeutung des Berufsstandes selbst, indem er die Optik als „das Geschäft der Traumverwirklichung“ bezeichnete. „Ohne diese Brillen könnten die Menschen nicht das tun, was sie tun.“

Dame Mary Perkins reflektierte mit ihrer charakteristischen Bescheidenheit über Führung und erinnerte das Publikum daran, dass Führung nicht immer etwas ist, das man bewusst übernimmt.

„Man merkt nicht immer, dass man eine Führungsrolle übernimmt.“

Sie riet den Anwesenden, sich mit Experten zu umgeben und stets lernbereit zu bleiben. Auf die Frage nach ihrem Rat für Berufseinsteiger ermutigte Dame Mary das Publikum, ihre Nische zu finden, ihre Expertise kontinuierlich auszubauen und sich nicht zu scheuen, zunächst einen anderen Weg einzuschlagen, bevor sie aufsteigen. Die Zukunft des Berufsstandes, so sagte sie, sei voller Chancen. „Die Zukunft ist spannend. Die Optikbranche wird ein sehr vielversprechender Wirtschaftszweig sein.“

Im Rahmen der Veranstaltung wurden auch die ersten Dame Mary Perkins und OWA Leadership Recognitions verliehen, wobei Krupa Mistry die Emerging Leadership Recognition und Fiona Anderson die Leadership Recognition erhielten.

Nach dem Ende der Veranstaltung dauerten die Gespräche noch lange an. Die Teilnehmerinnen knüpften Kontakte, tauschten Erfahrungen aus und vertieften ihr Netzwerk. Dies spiegelte treffend die Gemeinschaft wider, die die Optical Women's Association im Zuge ihrer internationalen Expansion stetig aufbaut.

100% Optical – ein Bericht von Rebecca Thompson